
- La presencia femenina entre cargos directivos cae un 2% en el conjunto del Estado por los efectos de la pandemia.
Un estudio elaborado por el Ayuntamiento de Gijón ha puesto de manifiesto la "mochila" con la que 'cargan' la población femenina en la ciudad solo por ser mujeres; mayor brecha salarial (29%), siendo un 21 por ciento la media nacional, mayores trabajos precarios, feminización de la pobreza, hogares monoparentales copados por mayores, más esperanza de vida pero mayores problemas de salud y más soledad no deseada.
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