La presidenta del Gobierno de Navarra, María Chivite, ha animado este lunes a las mujeres alcaldesas y concejalas de la Comunidad foral a "seguir trabajando por la igualdad en todos los ámbitos, desde la política hasta la educación, pasando por la violencia contra las mujeres, la brecha salarial y las desigualdades sociales".
La consellera de Asuntos Sociales y Deportes del Govern balear, Fina Santiago, ha coincidido con la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en que la solución a la precariedad laboral y la brecha salarial entre hombres y mujeres "no es la reforma de las pensiones".
El Ministerio de Universidades, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas invertirán unos 45.000 euros a partes iguales para la elaboración conjunta de un estudio sobre las retribuciones del personal docente e investigador con perspectiva de género, según el convenio publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Los consejeros ejecutivos varones de las empresas españolas reciben, de media, una retribución tres veces mayor que las de sus compañeras mujeres, según datos sobre brecha salarial del estudio realizado por el investigador de la Universidad de La Rioja Álvaro Melón Izco.
CCOO ha vuelto a criticar la "fuerte brecha salarial" que sufren las trabajadoras malagueñas, que se sitúa en un 21,6 por ciento. Los hombres cobran un 27,8 por ciento más que las mujeres y perciben de media un total de 4.171 euros más al año. Todo ello se ve reflejado en las pensiones, donde la brecha salarial en la provincia se sitúa en un 40 por ciento.
La alcaldesa de Gijón, Ana González (PSOE), ha indicado este lunes que nunca ha estado a favor de decirle a las mujeres que no trabajen en lo que quieran, sino que el problema, a su juicio, está en el convenio colectivo que regulan estas profesiones llamadas 'feminizadas', muchas de ellas vinculadas a las tareas del cuidado.
Decenas de delegados de UGT Sevilla y CCOO de Sevilla, con motivo delDía por la Igualdad Salarial, han exigido la implicación de las administraciones públicas para combatir una brecha salarial que, en la provincia sevillana, alcanza el 24,9 por ciento.
Las mujeres en Castilla-La Mancha tienen un salario un 26% menor al de los hombres, menos del 40% de las que están en edad de trabajar lo están haciendo y la temporalidad en sus empleos casi ronda el 30%, según el estudio elaborado por el sindicato CCOO sobre 'La brecha salarial en Castilla-La Mancha'.
La Consejería de Empleo, Investigación y Universidades conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial y continúa con la segunda fase de la campaña de concienciación contra la brecha salarial, que comenzó el pasado diciembre y estará activa hasta el día 9 de marzo.
CCOO ha urgido este lunes, Día Internacional por la Igualdad Salarial, a impulsar medidas efectivas para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que la Región de Murcia se sitúa, según sus cálculos, en un 27,26%, con una diferencia anual de 5.071,24 euros, informaron fuentes de la organización en un comunicado.
La secretaria de Igualdad de UGT Asturias, Carmen Escandón ha indicado este lunes que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad que se manifiesta y perpetúa año tras año y ha pedido que la transparencia salarial de las empresas sea una realidad. "Los registros retributivos que deben llevar las empresas tienen que ayudar y colaborar para la reducción de esa brecha salarial", ha indicado Escandón.
La Diputación de Sevilla, a través de su Área de Cohesión Social e Igualdad, se suma a la conmemoración este lunes del Día Europeo de la Igualdad Salarial y reivindica "conseguir que a igual trabajo e igual valor se obtenga el mismo salario", tal como ha subrayado la diputada provincial responsable de las Políticas Sociales, Rocío Sutil .
La brecha salarial anual entre hombres y mujeres se sitúa en un 21,61% en la Comunitat Valenciana, aunque entre 2015 y 2018 "se ha reducido en más de cuatro puntos, el doble que la media española, que lo ha hecho en dos puntos porcentuales", según ha concluido un estudio realizado por la Dirección General de Economía Sostenible de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de La Rioja quiere poner de relieve, con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres que se celebra el 22 de febrero, "la enorme brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en la comunidad riojana, donde las mujeres ganan un 21,2% menos y casi triplican a los hombres en contratos a tiempo parcial".
Emakunde convoca anualmente ayudas dirigidas a las empresas para subvencionar la contratación de consultoras homologadas que les presten asistencia técnica en la elaboración de un diagnóstico y un plan de igualdad, con el objetivo, entre otros, de contribuir a la reducción de la brecha salarial. La cuantía de esta subvención se ha doblado este año, pasando de 200.000 a 400.000 euros.
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