El cuidado sigue recayendo en los hombros de las mujeres. Así lo demuestran los últimos datos de la Seguridad Social, que revelan que, de las 54.796 excedencias dadas de alta en 2023 por cuidado de hijo, menor acogido o familiar, 46.052 —el 84%— fueron solicitadas por mujeres; mientras 8.744 —el 16%— correspondieron a hombres.
Además, los resultados publicados este martes indican también un aumento de este tipo de permisos no retribuidos solicitados para el cuidado de dependientes: un 15% en tan solo un año. Madrid (11.413); Cataluña (8.143); Andalucía (6.281); Comunidad Valenciana (5.593); y País Vasco (5.337) son las comunidades autónomas con más excedencias tramitadas. Y, en comparación con el mismo periodo del ejercicio 2022, aquellos territorios en los que más han aumentado son Galicia, que casi duplica la evolución nacional con un 32,6% más de excedencias que hace un año; seguida de Cantabria (+25,6%); y Canarias (+22,5%).
La comparación con respecto a los últimos años refleja, así, un crecimiento considerable en el número de personas que solicitan este tipo de excedencias. Un aumento que se produce, además, tras tres años consecutivos de descensos: desde 2015 que no se producía un incremento de estas dimensiones.
En cuanto a la brecha de género, los datos de 2023 muestran también una disminución de la desigualdad entre hombres y mujeres que piden excedencias. Obviando los dos años posteriores a la pandemia, la proporción de hombres que también se acogen a estos permisos no retribuidos es la más alta de la última década. Aunque todavía muy inferior (15,96%), el porcentaje representa más del doble que el que había en 2013 (7,28%); y es muy superior al de los últimos años, que rondaba entre el 8 y el 11%.
Los trabajadores pueden solicitar esta suspensión del contrato para el cuidado de menores o hijos, y los primeros años, aunque no sea retribuido, sí cotizan en la Seguridad Social, por tanto, generan derechos de cara a, por ejemplo, una futura pensión de jubilación. En cuanto a la excedencia por cuidado de otros familiares, solo se cuenta como cotizado el primer año.
Prestaciones por nacimiento y cuidado
El panorama varía, sin embargo, al observar las cifras de prestaciones por nacimiento y cuidado, que sí conllevan una remuneración. En 2021 entró en vigor en España la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, ahora "iguales e intransferibles", de 16 semanas. Seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa (en los casos de adopción, guarda o acogimiento). El resto puede disponerse en periodos sucesivos de al menos una semana.
Pues bien, a lo largo de todo 2023, la Seguridad Social tramitó 467.678 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, de las cuales 220.829 (47%) correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre; y 246.849, al segundo, normalmente el padre. El gasto asociado a esta prestación entre enero y diciembre fue, además, de 3.423 millones de euros, es decir, 163 millones más (un 4,9% de incremento). La media de tiempo, además, fue de 8,2 días; de 7,8 en el mes de diciembre; aunque, por días, la duración media fue más alta para las mujeres (113 días) que para los hombres (108).
Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor se ha reconocido en Andalucía (87.008), Cataluña (82.180), Madrid (74.755) y la Comunidad Valenciana (47.758).
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