1. Página 1 de 9
  2. Siguiente »
El presidente de CEOE, Juan Rosell

La CEOE mejora dos décimas su oferta de subida salarial 0

  • La patronal no acepta incluir la cláusula de garantía salarial vinculada a la inflación.
  • "Los incrementos salariales deben venir por la productividad, la competitividad y la mejora de los márgenes empresariales", explican.
  • Reconocen que será necesaria "una revisión de los salarios más bajos".
Huelga en Coca-cola

Menos huelgas en 2015, pero más horas no trabajadas, según CEOE 0

  • Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 9,4 millones en 2015, lo que supone un 2,3% más que en 2014.
  • Se contabilizaron 933 huelgas, un 2,6% menos que en 2014.
Negociación colectiva

Sindicatos y patronal firman un pacto que fija hasta el 1% la subida salarial para este 2015 0

  • Además, el acuerdo establece una subida salarial de hasta el 1,5% para 2016 y deja pendiente la de 2017.
  • Ambas partes han calificado el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) como un acuerdo "pegado a la realidad".
  • La firma llega con cinco meses de retraso debido a que las cuantías de las alzas salariales se convirtieron en el principal escollo de la negociación.
  • Paz social con alfileres: las claves del acuerdo salarial entre los sindicatos y la patronal.
Patronal y sindicatos

Paz social con alfileres: las claves del acuerdo salarial entre los sindicatos y la patronal 0

MIGUEL MÁIQUEZ

  • El Gobierno confía en que las subidas pactadas garanticen la competitividad.
  • Para la oposición es un acuerdo de mínimos que difícilmente aliviará la pérdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años.
  • El pacto incluye una cláusula para compensar subidas imprevistas de la inflación, aunque los empresarios insisten en que es solo una "recomendación".
  • Afecta a los trabajadores con convenio, un tercio del total.
  • Patronal y sindicatos cierran la subida salarial.
  1. Página 1 de 9
  2. Siguiente »