• Reunió este jueves en la Moncloa a CC OO, UGT, la CEOE y Cepyme.
• El presidente alaba que los agentes sociales hayan revalidado su compromiso de contención salarial y de beneficios empresariales.
• Por su parte, se ha comprometido a contener "los precios públicos".
• Para CEOE, las alternativas solo deben pactarse "con la calculadora en la mano".

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha rechazado el ofrecimiento de un pacto nacional por el empleo ofrecido por los sindicatos este jueves en el Palacio de la Moncloa porque, según el Gobierno, no se dan las condiciones necesarias.

Rajoy ha destacado el acuerdo con los agentes sociales (sindicatos y empresarios) para crear grupos de trabajo e impulsar el diálogo en materia de protección social, de empleo y de seguridad social.

Según el presidente, el Gobierno es el que debe tomar las decisiones, aunque ha aplaudido que los interlocutores sociales coincidan en la necesidad de pedir a Europa políticas de crecimiento, así como en apostar por la flexibilidad interna en la negociaciones laborales para que "el despido sea el último recurso".

La propuesta de los sindicatos para un pacto nacional

El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y el de UGT, Cándido Méndez, entregaron este jueves al presidente una propuesta (un documento de once folios) de "un pacto global por el empleo, la protección social y el cambio de modelo de desarrollo", que Rajoy rechazó de forma "muy amable" porque ve "poco probable" que se pueda dar un pacto nacional para salir de la crisis, dijeron Fernández Toxo y Méndez.

El presidente ha preferido emplazar a los agentes sociales a crear "escenarios concretos de trabajo en los que puedan sustanciarse acuerdos puntuales en temas como la administración pública, las pensiones, la formación laboral o el empleo joven", según han explicado ambos.

Fernández Toxo ha asegurado que su propuesta de pacto nacional se fundamentaba en el "estado de emergencia" que vive España y era "un esfuerzo sincero de desprendimiento de posiciones maximalistas" con la idea de "atender lo urgente". Con todo, ha insistido en que los sindicatos trabajarán para que haya resultados, "que se logre dar soluciones al paro juvenil o la cualificación de las personas que abandonaron los estudios para irse a trabajar".

Contención salarial y de beneficios salariales

En el encuentro, el presidente del Gobierno ha dejado bien claro que no va a variar cuestiones que considera esenciales de su política económica como la reforma laboral. Sí les ha trasladado personalmente su agradecimiento por los esfuerzos que considera que están haciendo para superar la crisis, citando como ejemplo la contención salarial y de los beneficios empresariales.

En este punto, el presidente se ha comprometido con los agentes sociales a limitar los precios públicos o regulados, para apoyar así la necesidad de la contención de precios.

Una de las recetas sindicales contra la crisis presentada este jueves es la necesidad de incrementar la financiación del Estado para poder desarrollar políticas sociales, para lo que han propuesto un plan de choque para incrementar los ingresos fiscales en un 1,5% del PIB en 16 meses, que incluiría una redistribución de las cargas fiscales. 

Al respecto, Toxo ha dejado claro que los sindicatos no plantean "una subida concreta de impuestos", sino una redistribución de las cargas fiscales, una lucha decidida contra el fraude, hacer emerger la economía sumergida  o conseguir que se tribute a los tipos legales en el Impuesto de Sociedades.

Con respecto a la necesidad de movilizar el crédito a la economía, Rajoy ha admitido que "no está llegando el crédito", a lo que le han sugerido que se utilice la red capilar de la banca nacionalizada y el Instituto de Crédito Oficial (ICO) para hacer llegar ese crédito a empresas y familias.  Si bien, según ha señalado Toxo, "El Gobierno está convencido de que las medidas adoptadas en el sistema financiero van a dar resultado en plazo y no se plantea un cambio radical", a lo que ha añadido: "Ahí tenemos un desencuentro importante".

Diálogo sí, movilizaciones, también

Por otro lado, preguntados sobre si la reunión de este jueves supone el relanzamiento del diálogo social, ambos líderes sindicales han confiado en que así sea, aunque han querido dejar claro que este encuentro llega "16 meses tarde", en palabras del líder ugetista, Cándido Méndez, quien le ha echado en cara que no lo hiciera antes de aprobar la reforma laboral por decreto.

Por último el líder de CC OO ha asegurado que "ha merecido la pena la reunión y no ha sido una mera foto", y ha confiado en que "tenga continuidad", pero ha dejado claro que "sigue habiendo conflicto". "Ahora hay que ver qué intensidad se le da a las medidas que hemos acordado negociar y en que dirección se camina", ha sentenciado.

Por su parte, los presidente de CEOE y Cepyme no han comparecido ante los medios para dirigirse a la Junta Directiva que la patronal celebra este jueves.  Antes de la reunión, Juan Rosell, destacaba que es importante alcanzar acuerdos ante la situación "excepcional", pero ha advertido de que las alternativas que se pacten deben ser "con la calculadora en la mano" y, por ello, se trata de hablar, intercambiar opiniones y poner alternativas sobre la mesa.

• Los salarios caen en un año un 1,7% de media; los sueldos más bajos, un 6%.
• Entre las causas: la reforma laboral, el paro y el agotamiento de prestaciones.
• Las mujeres ocupan la mayoría de los puestos peor remunerados.
• Los sueldos más bajos son para hostelería, limpieza, agricultura y comercio.
• El poco trabajo que se crea en 2013 es a tiempo parcial.
• Marta: "Tengo que pedir prestado porque no llego a fin de mes"

En la crisis de las dos cuestas —la cuesta arriba del paro y la cuesta abajo de los salarios— la pendiente se inclina todavía más para aquellos que cobran los peores sueldos. Un informe del mayor portal web de colocación, Infojobs, refleja que mientras los salarios bajaron un 1,7% de media el año pasado en España, la reducción fue del 6% en los salarios más bajos.

En Infojobs es posible encontrar ofertas como la de un operador de telefonía móvil que busca para su tienda de Huarte (Navarra) una dependienta con "don de gentes", "responsabilidad" y "experiencia", a cambio de un "contrato indefinido" a "jornada completa" y con un salario de 6.000 euros brutos al año.

El rápido adelgazamiento de las remuneraciones más bajas de la escala salarial es una tendencia clara del mercado laboral español que, según los expertos, es resultado del impacto de las políticas destinadas a reducir el costo de la mano de obra con respecto a la producción.

Los empleos peor pagados, que no alcanzan los 850 euros brutos al mes, los tienen camareros, limpiadoras, teleoperadoras, administrativos, cuidadores, peones agrícolas y personal de comercio, entre otros.

La reforma laboral, el paro y el agotamiento de las prestaciones de desempleo han agudizado en el último año la tendencia a la baja de los salarios. Ofertas de trabajo en idénticas condiones han llegado a bajar su remuneración incluso en 3.000 euros, constatan analistas del mercado laboral.

Empleos de baja cualificación

Los empleos públicos no se libran de estas rebajas, impulsadas por los recortes presupuestarios. Como ejemplo, el Ayuntamiento de Trujillo, en Extremadura, paga a sus albañiles temporales y al personal de limpieza 650 euros brutos al mes.

Los sindicatos echan la culpa de este acelerado abaratamiento del trabajo a la reforma laboral. Según la Fundación 1º de Mayo de CC OO, "entre los aspectos que pueden ser modificados con la reforma laboral se encuentra, por vez primera, la cuantía salarial, esto es, se podrán reducir los salarios al margen de lo establecido en el convenio cuando existan razones relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa". 

De hecho, el Banco de España ha pedido recientemente que se utilice la reforma para bajar aún más los salarios. Mientras, el porcentaje de trabajadores que ganan el salario mínimo interprofesional (645,30 euros al mes en 2013) subió del 8,86% al 10,46% entre los años 2008 y 2010, últimos datos disponibles en el INE.

Los salarios más bajos están "vinculados a los empleos de baja cualificación, que son fácilmente reemplazables. También a las empresas y sectores donde la representación sindical es mínima o inexistente y la cobertura de la negociación colectiva es menor o más débil", denuncia la Fundación 1º de Mayo.

Las mujeres y los jóvenes son los colectivos más afectados. El 15,5% de las trabajadoras en activo entra dentro de esta bolsa de infraempleo por su categoría salarial –con ingresos menores o iguales al SMI- mientras que el porcentaje de los hombres es del 6%.

Sectores con mayor tasa de paro

Basta un paseo por las principales webs de las ETT para contemplar el declive de las remuneraciones. Cunden las ofertas por debajo de 10.000 euros brutos al año, poco más de 800 euros al mes.

Diego Barceló, investigador de Adecco, califica esta tendencia de abaratamiento de la mano de obra de "una bendición para que los parados puedan recuperar empleo" en un país con 6,2 millones de desempleados, según el último dato de la EPA.

Barceló explica que cuando hay una economía en recesión "tienden a sobrevivir los empleos que más valor añadido aportan, no los que tienen menor salario. ¿Quiénes han perdido los trabajos en el sector de construcción? Los que estaban más abajo en la pirámide, los albañiles. ¿En hostelería? El camarero y el limpiador".

Como la mayor parte del empleo que se ha destruido con la crisis corresponde a salarios bajos, los sueldos "tenderán a bajar todavía más", augura Barceló, "ya que cada vez hay más gente queriendo trabajar".

De hecho, la vacante de dependienta en la tienda de telefonía de Huarte (Navarra) —con una jornada completa por 6.000 euros al año— tiene ya 567 aspirantes.

El nuevo empleo: parcial

La última Encuesta de Población Activa revela que el empleo a tiempo completo está de capa caída —bajó este primer trimestre de 2013 en 385.300 personas— mientras que el número de ocupados a tiempo parcial está en auge —subió en 63.000—. ¿Están llegando los 'minijobs'? España está a la cabeza de la UE en subempleo, ocupados que trabajan menos horas de las que desearían debido a que no encuentran nada mejor.

El subempleo afecta sobre todo a jóvenes y a mujeres, pese a que crece cada vez más entre los hombres que se han visto afectados por la crisis. La mayoría de los estudios sobre trabajadores de empleo parcial constatan que su incremento ni obedece a una situación deseada por los trabajadores ni a ningún avance en materia de conciliación.

• Una "clarificación administrativa" para que los empresarios puedan saber "con más claridad" cuál es la opción que mejor se adapta a sus necesidades.
• La ministra de Empleo, Fátima Báñez, considera que la reforma laboral no puede "crear empleo por sí misma" pero sí frenar la destrucción de empleo.
• Según Báñez, queda un camino "largo y difícil" antes de que baje el paro.
• Recordó que entre 2007 y 2011 la destrucción de empleo fue "masiva".
• El Gobierno reconoce que no creará empleo en su legislatura.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha avanzado que su departamento esta trabajando para "ordenar y simplificar" las modalidades de contrato, para que los empresarios puedan saber "con más claridad" cuál es la opción que más se adapta a sus necesidades. Se trata de una "clarificación administrativa" los modelos de contrato indefinidos, temporales o formativos existentes, ha asegurado en comparecencia ante la Comisión de Empleo del Senado en la que ha apostado por seguir con la "senda reformista" en la lucha contra el desempleo, especialmente el juvenil, que ha tildado de "emergencia social".

La ministra de Empleo y Seguridad Socialha advertido este lunes de que queda todavía un camino "largo y difícil" para que la economía española cree puestos de trabajo, a la vez que ha asegurado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado año no puede "crear empleo por sí misma".

Durante su intervención en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado para informar de la evolución del desempleo en España, Báñez ha pedido la "responsabilidad" de todos los partidos políticos y de los agentes sociales para superar la realidad económica y social que "sigue siendo muy dura".

"No cabe la parálisis, la complacencia, ni la relajación", ha dicho, tras insistir en que "no se puede crear empleo con seis trimestres sucesivos de recesión".

Además, ha señalado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno tampoco puede "crear empleo por sí misma" sino que ha servido para que a corto plazo se frene el ritmo de destrucción de empleo.

Ha insistido que el camino que queda por recorrer hay que hacerlo con "esfuerzo y dedicación" y ha calificado los datos del paro que llegan a los 6,2 millones de desempleados como la situación "más dramática" por la que atraviesa España, sobre todo cuando el desempleo juvenil llega al 57 %.

El número de desempleados alcanzó los 6.202.700 millones en el primer trimestre del año y elevó la tasa de paro al 27,16 % de la población activa. Además, en los tres primeros meses se destruyeron 322.300 puestos de trabajo hasta situar el número de ocupados en 16.634.700 y la tasa de actividad en el 59,68 %, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El paro juvenil, lo "más duro"

Báñez ha reflexionado por primera vez en público sobre los datos de la EPA después de que fueran difundidos el pasado 25 de abril por el INE. La ministra ha lamentado que la elevada tasa de paro juvenil sea el aspecto "más duro" de esta cifra y ha reiterado que el primer objetivo del Gobierno y el más esencial es "darle la vuelta a esta difícil situación".

No obstante ha señalado que el ritmo de destrucción de empleo se ha frenado en el primer trimestre del año y ha indicado que la "masiva" destrucción de empleo público que se ha registrado es consecuencia de los ajustes acometidos en el proceso de consolidación fiscal.

Báñez ha dicho que pese a que existen indicadores económicos de mejora y las relaciones exteriores "van mucho mejor", no es suficiente. "El clima de la realidad económica y social sigue siendo muy duro y en ciertos casos dramáticos", ha indicado, al tiempo que ha recordado que la destrucción de empleo entre 2007 y 2011 fue "masiva" y se perdieron 2,7 millones de empleos.

Optimista por la senda reformista

La ministra se ha mostrado optimista sobre la senda reformista del Ejecutivo que —ha dicho— no cesará ya que "hace una año había dudas sobre la continuidad de España en el euro y hoy hemos demostrado que podemos cambiar el ritmo de la economía española".

Báñez ha valorado además la labor de los agentes sociales, sindicatos y empresarios, al firmar un acuerdo de moderación en los salarios, aunque ha insistido en que deben sentarse "con la misma buena fe" para abordar con "la misma responsabilidad" la renovación de los convenios colectivos que decaen a partir del 8 de julio.

Entre las medidas que ha recordado que está llevando a cabo el ministerio de Empleo ha destacado la ordenación y simplificación de los modelos de contratos existentes para facilitar las contrataciones. Ha señalado que se trata de una "clarificación administrativa" de las diferentes modalidades contractuales.

• El secretario de Organización del PSOE asegura que la reforma laboral está provocando más despidos y menos derechos laborales.
• El PNV pide un cambio de rumbo en la política laboral.
• CC OO dice que no habrá empleo hasta que no cambie la política.
• El paro supera por primera vez la barrera de los 6 millones de parados.
• El paro supera la cota de los 6,2 millones de personas.
• PDF: Consulta la nota de prensa del INE sobre la EPA de marzo 2013.
• GRÁFICO: Evolución desde 2009 de los datos trimestrales totales de la EPA.

El secretario de Organización del PSOE, Óscar López, ha calificado este jueves de "pésima noticia" los datos de la EPA, que sitúan el paro por encima de los 6,2 millones de personas, y ha subrayado que "hay seis millones de razones" para exigir la retirada de la "nefasta" reforma laboral del Gobierno.

López ha ofrecido un desayuno informativo en el Fórum Europa, donde ha sido presentado por la vicesecretaria general del PSOE, Elena Valenciano, en un acto al que han asistido numerosos dirigentes socialistas.

"¿Qué tiene que pasar en este país, a qué se tiene que llegar cuando se sabe que hay seis millones de parados?", se ha preguntado, convencido de que el Ejecutivo tiene que retirar su "nefasta" reforma laboral que está provocando más despidos y menos derechos a los trabajadores.

También ha apostado por cambiar la política económica del Gobierno porque no está generando empleo ni procurando la recuperación económica ni sirve para cuadrar las cifras. "Son seis millones de razones para exigir la retirada de la reforma laboral y el cambio en la política del Gobierno", ha resumido.

El PNV pide un cambio de rumbo

Por su parte, el portavoz del PNV en materia de Empleo y Seguridad Social, Emilio Olabarria, ha pedido al Gobierno "un cambio de rumbo urgente en su política económica y laboral" para no acabar el año con siete millones de parados.  

El diputado nacionalista considera que el incremento de 237.400 desempleados con respecto a la anterior encuesta refleja un "crecimiento absolutamente desbocado", por lo que ve "urgente" un cambio de rumbo "para evitar que el desempleo acabe este año rozando la cifra de los siete millones de parados"

CC OO: no habrá empleo hasta que no cambie la política

El sindicato Comisiones Obreras ha advertido este jueves de que no se pueden seguir separando las políticas económicas de las políticas de empleo, y de que hasta que haya un cambio en las primeras no se volverán a generar puestos de trabajo.

Para CC OO la economía debe estar al servicio de un fin, que es mejorar la vida de las personas, "pero está sucediendo todo lo contrario, las decisiones en materia económica que se adoptan significa empeorar precisamente las condiciones de vida de toda la ciudadanía".

A su juicio "la economía se ha convertido en un fin en sí misma, que obedece a un planteamiento ideológico", por los que reclama una vuelta a la gobernanza social y al modelo social europeo, reequilibrando los poderes y reforzando la democracia.

USO: "Hay que pensar más en las personas"

Por su parte, el sindicato USO ha puesto de relieve que los datos de la EPA "muestran la cruda realidad" del mercado laboral y suponen un "jarro de agua fría" a las expectativas de crecimiento.

Tras relacionar el número de parados con las políticas de "ultraausteridad", USO reclama al Gobierno que "piense más en las personas y menos en las instituciones, especialmente las financieras".

• El Tribunal ha anulado el ERE porque la memoria económica que lo acompañaba era insuficiente y por tanto "no hubo un verdadero plazo de consultas".
• La resolución, firmada por 12 magistrados de esta Sala da la razón a los trabajadores frente a Talleres López Gallego y otras filiales del grupo.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, reunida en Sala General, se ha pronunciado por primera vez sobre la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, confirmando la anulación del expediente de regulación de empleo (ERE) llevado a cabo por la empresa Talleres López Gallego.

En la resolución, firmada por 12 magistrados de esta Sala, confirma lo dicho el pasado 30 de mayo por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que estimaba la demanda formulada por dos trabajadores y la Federación de Industria de Comisiones Obreras (CC OO) contra la decisión de Talleres López Gallego y otras filiales del grupo de realizar un ERE siguiendo la nueva normativa.

En su dictamen, se confirma la nulidad por incumplimiento referido a la entrega de una memoria económica mínimamente suficiente y se señala que la falta de aportación de esa documentación mínima a los representantes de los trabajadores "afectó a la realidad de la existencia de un verdadero periodo de consultas" y facilitó que se pudieran "extinguir desde el principio y sin información relevante" la totalidad de los contratos de trabajo aparentemente sostenidos únicamente con la empresa Talleres López Gallego S.L.

El número de expedientes de regulación de empleo (ERE) crecieron un 66% en el primer semestre de 2012 en comparación con un año antes, en tanto que los no pactados se dispararon un 567%, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social publicado este miércoles.

Desde febrero de 2012, cuando se aprobó la reforma laboral con una indemnización por despido estandarizada de 20 días por año y el mercado laboral ha destruido unos 850.000 empleos.

• Gallardón presentó la nueva ley que prohibirá el aborto por discapacidad.
• El PSOE planteará una cuestión de constitucionalidad al pensar que la nueva reforma vulnera los derechos fundamentales de las mujeres.
• La secretaria de Igualdad del partido socialista Purificación Causapié, asegura que va a movilizar a la sociedad civil y a plantear una ofensiva contra la reforma.

La secretaria de Igualdad del PSOE, Purificación Causapié, ha asegurado este viernes que si el ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, sigue adelante con sus planes para limitar el aborto, los socialistas plantearán una cuestión de constitucionalidad por "vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres".

"Si el PP va de la mano de los obispos para limitar el aborto, el PSOE exigirá la denuncia de los acuerdos y del concordato con la Iglesia y estudiará y llevará la reforma al Tribunal Constitucional", ha afirmado Causapié en una rueda de prensa celebrada en Oviedo.

La dirigente socialista ha asegurado que su formación va a movilizar a la sociedad civil y a plantear una ofensiva en el Congreso, Senado, parlamentos autonómicos y ayuntamientos para frenar una reforma que eliminaría la normativa actual y retrotraería a la sociedad española a antes de 1985, ha dicho.

En su opinión, su planteamiento situaría a las españolas que quieran abortar en la clandestinidad porque el hecho de que se penalice la interrupción del embarazo no acaba con los abortos.

El número de abortos en otros países

En los países en los que está penalizado no hay una tasa menor de abortos que en países en los que está regulado, como España, pero sí una mayor "inseguridad para la vida y salud de las mujeres", ha afirmado.

"No se puede legislar de espaldas a la realidad", ha precisado la secretaria de Igualdad del PSOE, que ha recordado que las últimas encuestas mostraban que el 80% de los españoles apoya la actual regulación del aborto.

De hecho, ha asegurado que esta normativa está ampliamente reconocida y no genera problemas por lo que la iniciativa que ha planteado Gallardón responde a que "sectores ultraconservadores y minoritarios que han conseguido que el Gobierno les haga caso".

Para Causapié, esta propuesta se suma a las reformas "muy negativas para las mujeres" que ha emprendido el Gobierno de Mariano Rajoy, como la laboral o la educativa.

• El ministro de Economía explicó que a Bruselas le interesa conocer el "análisis de los efectos" que la citada reforma está teniendo sobre la economía española.
• Las empresas españolas recurren "cada vez más" a los "instrumentos de flexibilidad para, en vez de despedir gente, utilizar otras alternativas".
• A su juicio, cuando "empiece el crecimiento" se comprobará que la reforma laboral permitirá "una creación de empleo más intensa".

El ministro español de Economía, Luis de Guindos, reiteró este sábado que la reforma laboral acometida por el Gobierno ha logrado "moderar la destrucción de empleo" desde su introducción, una valoración que cree comparte la Unión Europea (UE).

Al término de la reunión de dos días que los titulares de Economía y Finanzas (Ecofin) han mantenido en Dublín, De Guindos explicó que a Bruselas le interesa conocer el "análisis de los efectos" que la citada reforma está teniendo sobre la economía española.

Esta evaluación, dijo, es un tema "absolutamente prioritario" para el Ejecutivo de Madrid y "la sociedad española" y, a priori, todo apunta a que las medidas adoptadas avanzan "en la dirección correcta".

Según De Guindos, también "nuestra percepción", la que "tenemos todos", es que la troika inspectora que forman la Comisión Europea (CE), el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI) coincide en que la reforma laboral está funcionando.

"Se están produciendo efectos de moderación salarial, de descuelgue de convenios colectivos de empresas con respecto a los convenios nacionales y se está produciendo una evolución muy positiva de los costes laborales unitarios", destacó el ministro.

Además, añadió, las empresas españolas recurren, "cada vez más", a los "instrumentos de flexibilidad para, en vez de despedir gente, utilizar otras alternativas".

De Guindos consideró que la regulación y normativa laboral española son "de las más adecuadas" para que la economía nacional pueda crear empleo "en el futuro".

"Estamos en un momento de recesión y la normativa laboral y la reforma laboral de hace algo más de un año lo que han hecho, y hay estudios al respecto que lo demuestran, ha sido moderar la destrucción de empleo", reiteró.

El ministro confió en que la situación comenzará a revertir cuando "empiece el crecimiento", lo que, en su opinión, demostrará que "esta reforma laboral y esta flexibilidad adicional" habrá facilitado "una creación de empleo más intensa" que la experimentada en "situaciones cíclicas similares".

• Economistas y representantes sindicales constatan que el nuevo marco laboral no ha reducido la dualidad ni ha permitido más flexibilidad.
• "Se debería simplificar el mercado, y añadiendo nuevos tipos de contrato se ha complicado más aún", opina Sergi Jiménez, de la Universidad Pompeu Fabra.
• Los trabajadores afectados por ERE no pactados se duplican en un año y ya suponen una cuarta parte del total, denuncia Comisiones Obreras.
• El paro registrado superó en febrero los 5 millones de personas; según la Encuesta de Población Activa, la tasa de paro cerró 2012 en el 26,02%.

La reforma laboral impulsada por la ministra Fátima Báñez ha cumplido un año desde que fue convalidada en el Congreso, un tiempo en el que ya ha permitido comprobar algunos fallos y aciertos en la nueva normativa, a juicio de los economistas y sindicatos consultados por este diario. Todos coinciden, con matices, en que la ley ha sido ineficaz en la creación de empleo y ha supuesto, sin embargo, un abaratamiento de los costes laborales.

El paro registrado en febrero alcanzó la cifra de 5.040.222 personas tras subir un 1,2% respecto a enero, según en Ministerio de Empleo; esta cifra récord se suma a la que ofreció en enero la Encuesta de Población Activa (EPA), que situó la tasa de paro al cierre del año pasado en el 26,02%, porcentaje más de tres puntos superior al de 2011. El número total de desempleados, según el INE, ascendió a 5.965.400 personas.

Desde febrero de 2012, cuando se aprobaba una normativa que generalizó una indemnización por despido de 20 días por año y se creó un nuevo contrato indefinido con un año de prueba, el mercado laboral ha destruido unos 850.000 empleos, según datos oficiales. "La situación económica no es nada buena y por ello no hay ni habrá contrataciones en el plazo corto", explica Sergi Jiménez, profesor de Economía de la Universidad Pompeu Fabra.

En opinión de este investigador de la Fundación de Estudios Aplicados (Fedea), la reforma aprobada por el Gobierno no está aportando casi nada de lo que necesita el mercado laboral. "Ni ha aumentado la flexibilidad ni se ha eliminado la dualidad", dos de los principales problemas del modelo productivo español. Además, lejos de simplificar el sistema para facilitar las contrataciones, se ha optado por lo contrario: "Se ha complicado más aún con un nuevo tipo de contrato; esto es algo que solo beneficia a los intermediarios, que son los expertos en contratación", señala el profesor Jiménez.

"Trasvase" de renta a los empresarios

Donde Sergi Jiménez sí ha visto avances, no obstante, es en que gracias a la reforma "los salarios se están ajustando a la baja", algo que, en teoría, beneficia a las exportaciones españolas gracias a una ganancia en competitividad. Más crítico con este aspecto es el analista de Comisiones Obreras, Carlos Martín Urriza, que en su informe Un año de reforma laboral denuncian un "trasvase en el reparto de la renta de los asalariados hacia los empresarios y autónomos de 55.000 millones".

Martín Urriza constata un "importante ajuste interno y externo del trabajo de las empresas" unido a una "significativa devaluación salarial"; un efecto que ha desplomado el consumo interno y ha agudizado la caída del producto interior bruto, tal como ya informó este diario. Esta reducción de salarios ha permitido impulsar el sector exterior, "pero su dimensión es todavía insuficiente para generar el volumen de empleo necesario para sacar a la economía de la profunda crisis", concluye el informe.

Precisamente la crisis ha supuesto, en opinión del profesor de la Universidad de Valencia, Lorenzo Serrano, un agente distorsionador, ya que "hay medidas como la reducción del coste por despido que provocaría efectos distintos a los vistos hasta ahora si no estuviéramos en recesión", sostiene. Para este investigador del Ivie, los cambios regulatorios provocados por la reforma laboral van en la buena dirección ya que "nos acercan a los países de nuestro entorno", si bien sus consecuencias son muy distintas en un contexto de crisis o de expansión.

Esta misma semana, Francia aprobó una reforma "sin precedentes" en los últimos 30 años, también con medidas de flexibilización que permiten negociar a la baja salarios y horarios laborales. La medida, no obstante, recibió el apoyo de tres de los cinco grandes sindicatos del país, ya que a la vez incorpora refuerzos a los derechos de los trabajadores, como la generalización del seguro sanitario complementario o la penalización de los contratos temporales de menos de 3 meses.

Pronto para evaluar la reforma

"Ha habido cambio de las reglas de juego. Ahora todo depende de cómo se juege, y es pronto para evaluar cómo se están llevando a la práctica muchas de las herramientas de flexibilidad que permite la reforma laboral", explica el profesor Serrano, que reitera que con la nueva regulación "se abre la puerta para que se negocie de otra manera en las empresas y haya alternativas al despido". En su opinión el verdadero alcance de esta reforma no se podrá ver hasta que no venzan la mayoría de los convenios colectivos.

A falta de que haya más perspectiva, lo cierto es que los datos, tal como señala CC OO, no permiten ser optimistas con la reforma laboral, que está siendo utilizada como una herramienta para despedir barato, incluso en la administración pública, que solo en el último año ha destruido 219.000 empleos. "La reforma ha intensificado el recorte del empleo", indica Martín Urriza, que además constata que ahora afecta más que nunca a los trabajadores más veteranos y con mejores condiciones laborales.

Aludiendo a causas económicas o industriales es posible reducir y reordenar plantillas, asi como ajustar las condiciones laborales de los empleados que permanezcan en la empresa. Ante este panorama, y en apenas un año, los trabajadores afectados por un ERE no pactado se han duplicado, pasando de un 11% del total en 2011 a casi el 27% en 2012. Aún así, "la posible sustitución de colectivos con mayor antigüedad y coste por otros con un coste laboral más bajo es un asunto que difícilmente se puede seguir desde la estadística oficial", concluye el informe.

• UGT vincula el paro a los "estremecedores" resultados de la reforma laboral.
• CC OO dice que España vive el momento más dramático de la crisis.
• No entienden que se vea esperanzador el dato por la ralentización de la caida.
• El paro supera en febrero por primera vez los cinco millones.
• El número de afiliados a la Seguridad Social cae el 0,18 % hasta los 16,1 millones.

El sindicato CC OO ha considerado este lunes "cada vez más insostenible" la ausencia de políticas de estímulo a la creación de empleo, después de haberse conocido el "mal dato" de febrero tanto de paro registrado en las oficinas del INEM como de afiliación a la Seguridad Social.

En concreto, el desempleo alcanzó al cierre de febrero la cifra de 5.040.222 personas, su nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996.

En un comunicado el sindicato afirma que España, "con más de cinco millones de parados, vive el momento más dramático desde el inicio de la crisis", consecuencia también de unas reformas laborales que sólo han acelerado, a su juicio, la destrucción de empleo.

Creen que el impulso dado por el Gobierno a los emprendedores, especialmente a los más jóvenes, "no puede compensar la fuerte destrucción de empleo asalariado que sufre nuestro país".

En cuanto al dato de afiliación a la Seguridad Social, CC OO deja claro que no comparte con el Gobierno la valoración de que es un dato esperanzador porque supone una ralentización de la caída interanual.

El sindicato recuerda que el próximo 10 de marzo la cumbre social ha convocado manifestaciones en todo el país "contra el paro y por la regeneración de la democracia".

UGT ha vinculado los datos de paro a los "estremecedores" resultados de la reforma laboral aprobada hace un año, y ha reclamado una estrategia "realista y eficaz" contra este problema.

Desigualdad en el mercado de trabajo

En un comunicado, UGT lamenta que en el último año se ha multiplicado la destrucción de empleo, se ha generado "mayor desigualdad" en el mercado de trabajo y se ha fomentado la proporción de trabajadores en condiciones precarias y con menos derechos sociales y laborales.

Además, para el sindicato, el Gobierno ha perdido una "valiosa oportunidad" para estimular la creación de puestos de trabajo con la aprobación de las medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo, que se sustentan en los "principios regresivos" de la reforma laboral.

Para UGT, España debe recuperar la "centralidad" en el empleo, y eso pasa por políticas consensuadas "que tengan como objetivo primordial la recuperación económica y del empleo y que estén sustentadas en la cohesión y la igualdad social".

A su juicio, "la política del avestruz llevada al día a día del trabajo de la troika europea o de la práctica de los gobiernos, no va a llevarnos a buen puerto ni va a generar dividendos"

• Propone que incluya el uso de los ERE temporal en el sector público.
• También propone minimizar el consumo de la prestación por desempleo de los afectados por un ERE temporal.
• En Cataluña, se presentaron 5.852 expedientes en 2012, un récord histórico en número pero no en volumen de afectados.

La Generalitat ha planteado este lunes la conveniencia de introducir algunos cambios técnicos en la reforma laboral, después de dar a conocer que Cataluña tramitó el año pasado un total de 5.852 expedientes de regulación de empleo (ERE), un récord histórico en número, aunque no en volumen de afectados.

En una rueda de prensa, el secretario de Empleo y Relaciones Laborales de la Generalitat, Ramon Bonastre, ha explicado que el Govern quiere que la reforma laboral contemple el uso de los ERE temporal en el sector público, pues la ley sólo contempla los expedientes de extinción, y minimizar el consumo de la prestación por desempleo de los afectados por un ERE temporal.

Por ello, el Govern trabaja para tener lista una propuesta "en las próximas semanas" y remitirla luego al grupo de CiU en el Congreso para tratar de propiciar modificaciones en una reforma laboral que CiU apoyó.

Bonastre ha destacado que la flexibilidad que ofrece la reforma laboral, al potenciar los ERE temporal en lugar de los despidos, es uno de sus aspectos positivos, si bien se ha mostrado más crítico con otros aspectos: "La crisis va por delante de la ley", ha dicho.

El secretario de Relaciones Laborales ha comentado que la situación económica ha "empeorado" respecto al momento en que se aprobó la reforma laboral -entró en vigor hace un año, el 12 de febrero de 2012-, y que el agravamiento de la recesión "precisaría de una adecuación" de la normativa.

Bonastre ha opinado que el sector público debería poder recurrir al uso de los expedientes temporales y disponer así de fórmulas flexibles que eviten despidos de personal laboral, pues la ley sólo contempla el ERE de extinción.

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, los afectados por un ERE temporal no consumen paro hasta pasados 180 días, un período que Bonastre cree que debería alargarse para que la empresa no se financie a costa del afectado por el ERE.

A pesar de estas propuestas de mejora, Bonastre ha asegurado que es pronto para hacer un balance de los efectos de la reforma laboral, porque si bien admite que no está sirviendo por el momento para crear empleo y de que el contrato para emprendedores está teniendo "una utilización mínima", aprecia en ella algunos aspectos positivos.

Récord de ERE tramitados en 2012

Bonastre ha resaltado que, aunque en 2012 se marcó un récord en número de ERE tramitados (un 87 % más que en 2011), disminuyó en relación a años anteriores el número de ERE de extinción. En cuanto al número de afectados también ha crecido en relación a 2011 (+ 48%), si bien queda lejos de los 131.350 de 2009.

Preguntado por sus previsiones para este año, ha comentado que en el sector privado "no ha acabado" el ajuste, algo que evidencia los recientes ERE en empresas como Ercros, Derbi, Arbora y Ausonia o GE Power Controls, pero ha asegurado que todo dependerá de cómo afronte el proceso el sector público.

Si en el sector público se opta por los ERE de extinción, la cifra de ERE subirá en 2013; si se opta por reducciones salariales, de jornada y por no cubrir bajas, "la evolución podría frenarse", ha concluido.

El año pasado el sector donde se tramitaron más ERE fue el de los servicios (3.052, un 52 % del total), aunque la industria copó la mitad de las personas afectadas (37.120, un 52,5 % del total).

Como viene siendo habitual, también la provincia de Barcelona fue la más castigada por los expedientes, debido a la concentración industrial y de población. Se presentaron 4.301 ERE que afectaron a 56.863 personas; en Girona, 585, con 5.999 afectados; en Lleida, 304, con 2.656 personas, y en Tarragona se tramitaron 662 ERE, que implicaron a 4.939 personas.

Autoridad laboral sin competencias

Bonastre ha recordado que, con la nueva reforma laboral, se elimina la autorización administrativa previa para presentar un ERE, y el papel de la administración queda relegado a la mediación y a supervisar que en el ERE no se cometa abuso de derecho o fraude de ley.

Aún así, ha asegurado que bastantes empresas autorizan la mediación del gobierno catalán en su conflicto laboral, aunque ha lamentado que algunas "no quieran entender" la responsabilidad que tiene la Generalitat ante los conflictos laborales y se limiten a cumplir la legislación.

• Los sindicatos Csif, UGT y CC OO han presentado un conflicto colectivo por una medida que afectó a unas 50.000 personas.
• Este procedimiento es el paso previo, si no se resuelve, a la presentación de una demanda ante la Audiencia Nacional.

Los representantes sindicales del personal laboral a cargo de la Administración Central han presentado un conflicto colectivo contra el Ministerio de Hacienda, a raíz de la supresión de la paga extra correspondiente a diciembre de 2012. Este grupo de empleados públicos era el último que faltaba por demandar al Gobierno tras su decisión de restar una de las pagas extra el pasado año.

El conflicto colectivo, tal como cuenta el propio Ministerio de Empleo, se presenta cuando se manifiesta "la discrepancia entre empresarios y trabajadores, y que afecta a los intereses generales de estos últimos". Es, según fuentes del sindicato de funcionarios Csif (uno de los tres que presentó la demanda, junto a UGT y CC OO) el paso previo a presentar una demanda judicial en la Audiencia Nacional.

Y es que el personal funcionario ha recurrido esta medida acudiendo a su vía ordinaria (el contencioso-administrativo), "aunque en el caso del personal laboral (arquitectos, ingenieros, mantenimiento...) la vía ordinaria es la Audiencia Nacional", explica Juanjo San Miguel, portavoz de Csif. La supresión de la paga extra aprobada por el ministro Cristóbal Montoro ha afectado a unos 50.000 empleados en situación de personal laboral, según fuentes sindicales.

La Fiscalía decide si procede una cuestión de inconstitucionalidad

Hace apenas un mes, la sala de lo social de la Audiencia Nacional ya manifestó sus dudas acerca de la constitucionalidad de la eliminación de una de las pagas extra de los trabajadores públicos. En ese caso, planteado por los trabajadores de la Compañía Española de Tabaco (Cetarsa), el juez vio una posible ilegalidad en el hecho de que se aplique una supresión de salario con efectos retroactivos, por lo que requirió a la Fiscalía para que determinara si procedía o no plantear una cuestión de inconstitucionalidad.

La supresión de la paga extra de navidad para todos los empleados públicos, anunciada en julio de 2012, formó parte de un paquete de medidas de recorte que se sumaron a la reducción de liberados sindicales y días de libre disposición. El ajuste, según dijo en su momento el propio Rajoy, será restituido en 2015.

• El paro ha aumentado en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados.
• Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente.
• Han aumentado los expedientes de regulación de empleo.
• El Gobierno y la patronal la siguen defendiendo; los sindicatos y la oposición la califican de fracaso.

Se cumple un año de la reforma laboral los expertos y el Ministerio de Empleo siguen defendiendo la bonanza de la reforma, mientras los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo. El 10 de febrero de 2012 se aprobó la reforma laboral, que, según el Ejecutivo, ha sido la más profunda y ambiciosa que se ha acometido en España.

Pese a ello, y según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.

Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.

También que el despido objetivo (que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado) podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

La reforma dota a las empresas de mayor flexibilidad para que, ante situaciones de crisis, no recurran al despido y que sea la última opción. Sin embargo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25% frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8% más.

La mayoría de los ERE fueron pactados (27.239) y, de ellos, 12.784 fueron de suspensión temporal y 10.534 de reducción de jornada, en comparación con los 3.921 de extinción, que se mantuvieron en niveles parecidos a los de 2011.

Sindicatos vs Gobierno y patronal

El Gobierno está convencido de que si la reforma se hubiera acometido en 2011 se hubiera destruido la mitad de empleo, algo en lo que coincide la patronal CEOE, mientras que CCOO y UGT creen que los datos ponen de manifiesto el fracaso de la norma.

El Ejecutivo valora que en enero de 2013 se hayan firmado 1.101.819 contratos (un 5,72 % interanual más) y que de ellos, 100.609 fueran indefinidos, lo que supone un aumento de 22.245 (28,39%) respecto al mismo mes de 2011.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, cree que la reforma introduce elementos de flexibilidad que antes no existían, aunque precisa que todavía no hay suficientes elementos objetivos para juzgarla, porque suelen funcionar cuando la situación económica es normal.

Tajante, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, considera que la reforma ni ha funcionado ni lo hará y no ha conseguido ninguno de los objetivos planteados por el Gobierno: no ha evitado que haya aumentado la destrucción de empleo y no ha posibilitado la flexibilidad interna.

El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, cree que sólo ha servido para destruir empleo, devaluar los salarios y provocar más conflictividad social.

Otra consecuencia negativa que apunta es que el contrato de emprendedores no se está utilizando para hacer fija a la gente, sino para cambiar a trabajadores mayores por jóvenes y a indefinidos por temporales sin estabilidad alguna.

El director general del Instituto de Estudios Económicos (IEE), Joaquín Trigo, opina que, pese a los malos resultados del paro, la nueva ley permite ajustarse mejor a las empresas y, sobre todo, "ha quitado el miedo a contratar", según ha dicho esta semana. Se ha mostrado convencido de que la bondad de esta ley se verá en cuanto comience a reducirse el coste de la deuda y empiece a recuperarse la economía. El economista jefe de Intermoney, José Carlos Díez, valora que se haya reducido la ultraactividad de los convenios (la prórroga automática cuando expiraban) y que haya bajado el coste del despido procedente.

Pese a ello, ha señalado que las leyes y las reformas no crean empleo y que la combinación de recesión, "austericidio" y bajada de despidos ha sido "desastroso" y ha provocado el despido de 900.000 contratos indefinidos, un "récord histórico". Para los autónomos de UPTA y ATA la norma favorece más a los que tienen asalariados a su cargo y apenas afecta a los emprendedores sin plantilla.

• El vicesecretario de Organización del PP ha hecho estas declaraciones en la inauguración en la Escuela de Invierno del PP Andaluz.
• Reconoce la "gravedad" que supone que el número de parados haya alcanzado "una cifra dramática", pero opina que la destrucción de empleo se "atenúa".
• La EPA arroja un total de 5.965.400 desempleados.

El vicesecretario de Organización del PP, Carlos Floriano, ha asegurado este viernes que la reforma laboral será "un cañón de creación de empleo cuando la economía empiece a crecer".

El popular hace estas declaraciones después de que hace solo una semana la Encuesta de Población Activa (EPA) revelara que el paro subió en 691.700 personas en 2012, situándose el número total de desempleados en 5.965.400 personas, cifra no alcanzada nunca antes.

Durante su intervención en la inauguración de la Escuela de Invierno del PP Andaluz, Floriano ha defendido la reforma laboral que, según ha afirmado, "está permitiendo que los datos de destrucción de empleo se atenúen", aun con "la gravedad" que supone que el número de parados haya alcanzado "una cifra dramática".

En este sentido ha explicado que en el segundo semestre del 2012 el número de parados creció en 250.000 personas, mientras que en el mismo periodo del año anterior, cuando "no había reforma laboral", creció en 439.000 parados más.
 
Estos datos apuntan a que "hay menos incremento del paro con la reforma que sin la reforma", ha añadido para asegurar que las reformas emprendidas por el Gobierno de Mariano Rajoy permitirán al país "recuperar" su posición, "crear empleo, generar riqueza y mejorar el estado de bienestar".

• La convocatoria se dirige a empresas e imparte formación para "saber aplicar todas las posibilidades en materia de despidos".
• En su programa adelantan puntos sobre el despido ante las "personas blindadas", como las trabajadoras embarazadas.
• Comisiones Obreras ya denunció a la asesoría en 2012 por un curso similar.

"¿Qué tipo de despido le interesa más? (disciplinario, express, objetivo individual, colectivo...)", "¿Cómo justificar un despido para evitar que lo declaren improcedente?", "¿Se puede despedir a empleados "blindados" (como por ejemplo trabajadoras embarazadas)?". Estos son sólo algunos de los puntos en los que una asesoría con sede en Madrid promete formar a los asistentes a un seminario práctico organizado para el 5 de febrero en la capital.

La convocatoria, destinada a empresas "y todo aquel que desee estar al tanto de las últimas novedades sobre despidos y EREs", promete enseñar a los interesados "cómo aplicar todas las posibilidades en materia de despidos" para sacar el máximo beneficio a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que permite la nueva Reforma Laboral, aprobada por el Gobierno del PP hace cerca de un año.

En el folleto informativo del seminario Despidos y ERE. Qué fórmula le interesa más a su empresa, aquí y ahora, la compañía asegura que "a la Reforma Laboral 'definitiva' le faltaba una pieza angular: el Reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo. Ahora que el puzzle ya está completo, a su empresa le interesa conocer y saber cómo aplicar todas las posibilidades en materia de despidos".

"Evitar que le 'tumben' un ERE"

Con un lenguaje publicitario incisivo, a través de su página web, Asesoriza asegura tener las claves para entender el nuevo Reglamento, o "cómo evitar que le 'tumben' un ERE por defectos de forma y cómo debe justificar que ha demostrado un talante negociador con los representantes de los trabajadores (algo vital para que no declaren la nulidad del ERE)".

El programa sobre el evento adelanta con cierta banalidad que despejará a los asistentes otras dudas sobre a qué trabajadores se puede despedir y qué empleados son "intocables": "Si hay causas objetivas ¿se puede despedir a personas 'blindadas' (como trabajadoras embarazadas, en reducción de jornada por guarda legal, durante la lactancia...)?".

No es la primera vez que la asesoría organiza un seminario con un contenido y un lenguaje similares destinado al mundo del empresariado. La pasada primavera, Comisiones Obreras ya denunció a este gabinete madrileño que, tras la aprobación de la Reforma Laboral, se apresuró a organizar una conferencia titulada: ¿Despido más barato? Ahora sí que sí. El sindicato organizó entonces junto a  UGT una concentración frente al Hotel Melia Castilla, donde se celebraba la conferencia, que también será la sede este año.

"Una llamada al despido"

Paula Guisande, Secretaria de Políticas de Conocimiento y Juventud de CC.OO en Madrid, afirma que esta vez el texto se parece bastante a la primera versión de un folleto que lanzaron en marzo de 2012. "La primera versión del texto, hace un año, era descarada y bastante escandalosa. Luego tras la presión social y de los sindicatos la modificaron y la retocaron para hacerla menos evidente pero el mensaje había quedado bastante claro: invitaba al empresario a despedir".

Según Guisande, el texto de 2012 ya daba "trucos legales para despedir lo más fácil y barato posible" y evidenciaba lo que significó la Reforma Laboral para "muchos empresarios", además añade que "estas cosas generan miedo entre los trabajadores y este miedo da lugar a que se acepten muchos".

El anterior folleto "era más burdo que este, en cualquier caso, este programa vuelve un poco a los orígenes, es una llamada al despido, ya que lo que está insinuando es que te van a dar las herramientas para utilizar la ley en tu favor, es decir, para que sea lo más beneficioso para la empresa y por tanto más perjudicial para el trabajador, usando los resquicios y las lagunas de la ley laboral".

La portavoz del sindicato no ha confirmado todavía si desde CC.OO se organizará una nueva concentración física para denunciar la convocatoria, aunque ha adelantado que sí se está estudiando.

Un año de Reforma

Entre la batería de cambios que supuso la nueva normativa laboral en febrero de 2012, una de las principales novedades fue que las empresas pueden hacer un ERE si prevén pérdidas transitorias, algo que no sólo ha flexibilizado el mercado laboral, sino que ha abaratado y multiplicado los procesos de despido.

Los datos más recientes revelan que los ERE comunicados entre enero y noviembre de 2012 ascendieron a 29.958, un 66,2% más que en el mismo periodo de 2011, y afectaron a un total de 406.810 trabajadores, el 45,8% más que un año antes, de acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Empleo.

La Reforma Laboral apenas cuenta con un año de vida y, pese a que las cifras no han hecho sino desmontar el argumento de que la medida "serviría para crear más empleo" —aseguró la ministra de trabajo Fátima Báñez al presentar su primer gran proyecto al frente de la cartera—, la CEOE pedía hace unos días endurecerla alegando que aún encuentran problemas en los tribunales a la hora de realizar EREs, ya que algunos jueces los paralizan, además de exigir un descenso de los sueldos y más "flexibilidad".

• Según la ministra de Empleo el "mundo está cambiando" y es necesario buscar fórmulas de "flexibilidad" en "las reglas del juego".
• Báñez ha defendido el teletrabajo como medio para mejorar la satisfacción de los empleados y la competitividad.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, aseguraba este miércoles que la principal motivación de la reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero era "dar mayor flexibilidad a los trabajadores" en un momento en el que el mercado laboral está cambiando.

Báñez hacía estas declaraciones durante la presentación del Libro Blanco del Teletrabajo, donde junto al presidente de Repsol, Antonio Brufau, defendió en la sede de la petrolera el teletrabajo como medio para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la competitividad de las empresas.  

En el acto, la ministra subrayó que esta práctica "beneficia a las empresas, elimina tiempos muertos y desplazamientos, y orienta las tareas hacia la consecución de objetivos".

Báñez sostuvo que el "mundo está cambiando" y que es necesario buscar fórmulas de "flexibilidad" en "las reglas del juego". "Esa fue la principal motivación del Gobierno al hacer la reforma laboral, dar mayor flexibilidad a los trabajadores y abordar las necesidades de cada momento para que el despido fuera la última opción", aseguró.

La ministra también destacó el apoyo de los sindicatos a estas prácticas y aseguró que "adaptar el trabajo a la vida" es "una demanda social muy antigua", antes de citar a Winston Churchill para aludir al deseo de los trabajadores de tener "tiempo libre suficiente, para pensar, leer, cultivar sus jardines y, sobre todo, para vivir".

Báñez aseguró "con satisfacción" que los agentes sociales "se están sabiendo adaptar" a las nuevas circunstancias, a la vista de que "los salarios pactados hoy son coherentes con los acuerdos salariales del 25 de enero" de 2012.

Además, ha destacado el aumento de los convenios de empresa en el último año y que muchos comités hayan decidido "descolgarse de los convenios de ámbito superior" para buscar fórmulas de "flexibilidad" ante la situación económica.

Por su parte, el presidente de Repsol describió las políticas de conciliación y diversidad de la compañía y puso énfasis en los esfuerzos para fomentar el teletrabajo, mejorar la gestión del tiempo y aprovechar la jornada para que los empleados salgan a su hora y estén "felices en casa y en el trabajo".

Salir a la hora

"A una hora determinada, es necesario que la gente tenga una señal clara de que es mejor estar en casa que aquí", ya que "si se está feliz en casa, se está feliz en el trabajo", afirmó Brufau, antes de decir que es "una prioridad en los programas de formación de esta casa explicar cómo hacer mejor las horas de trabajo".

Además de las estrategias para "aprender a gestionar el tiempo", el presidente de la compañía defendió las prácticas de mejora de satisfacción de los trabajadores como fuente de "generación de riqueza".

Repsol, señaló, aspira a convertirse en un "referente" en programas como el de teletrabajo, puesto en práctica en 2008 y al que se han acogido ya 1.000 empleados, 900 de ellos en España.

Para Brufau, este sistema "mejora la competitividad" y permite "desarrollar una carrera profesional adaptada a las circunstancias personales".