El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes un decreto para extender las prestaciones por desempleo especiales para mayores de 52 años a los trabajadores con contratos fijos discontinuos, que hasta ahora quedaban excluidos de estas ayudas. De esta forma, el Ejecutivo pretende evitar que las personas que superen esa edad pierdan el subsidio en caso de que sean contratadas como fijos discontinuos.

Así, el real decreto ley recoge que el contrato fijo discontinuo "será compatible con la protección asistencial por desempleo" para mayores de 52 años, quienes verían extinguidos sus subsidios "en cuanto accediesen a una relación laboral de carácter fijo discontinuo". En una nota distribuida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, este departamento sostiene que la medida "permitirá sentar las bases sólidas para que la estabilidad en el empleo se afiance en los sectores con actividades estacionarias o cíclicas". 

La medida adoptada por el Consejo de Ministros cumple así con uno de los requisitos que exigía la reforma laboral. En una de sus disposiciones finales, la norma instaba al gobierno a "mejorar la protección del colectivo de fijos discontinuos" para que puedan acceder a los subsidios por desempleo en las mismas condiciones que el resto de trabajadores del régimen general de la Seguridad Social. 

El Gobierno calcula que la ampliación del subsidio, que en 2022 asciende a 463 euros mensuales, beneficiará a unas 18.000 personas al mes "de manera inmediata". 

"En España hay 351.200 trabajadores con contratos fijos discontinuos, de los cuales algo menos de la mitad (142.500), tienen más de 50 años"

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del año pasado, en España hay 351.200 trabajadores con contratos fijos discontinuos, de los cuales algo menos de la mitad (142.500), tienen más de 50 años. Los datos de afiliados a la Seguridad Social con esta modalidad de contrato elevan la cifra a unos 400.000 trabajadores.

El refuerzo a los contratos fijos discontinuos -que entran dentro de la categoría de indefinidos- fue una de las líneas maestras de la reforma laboral convalidada por el Congreso a comienzos de febrero de este año. La idea del Ejecutivo es que estos contratos sustituyan a los temporales -menos garantistas para el trabajador- en sectores como el turismo o la hostelería, con fuerte componente cíclico.

Según recoge un artículo publicado por BBVA Research, este tipo de contratos aumentaron un 74,3% mensual en enero en términos desestacionalizados y se triplicaron respecto al mismo mes de 2021. Además, en el documento, la organización recuerda que las empresas pueden recurrir a los viejos contratos temporales hasta el 30 de marzo de este año, por lo que "es probable que buena parte del impacto de la reforma sobre la dualidad del mercado de trabajo se demore hasta abril e, incluso, hasta octubre".

Requisitos para obtener el subsidio

Las ayudas a los parados de más de 52 años son un ingreso que el Ejecutivo otorga a los parados que han alcanzado esa edad, pero que ya han agotado su prestación por desempleo ordinaria. Para poder beneficiarse de ella los solicitantes debe acreditar al menos 15 años cotizados, de los cuales seis deben haber sido en el régimen general de la Seguridad Social, y también que no tienen ingresos personales superiores a 750 euros al mes (el 75% del salario mínimo interprofesional).

La solicitud debe enviarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la prestación se puede mantener, mientras se cumplan los requisitos, hasta alcanzar la edad legal de jubilación, que en 2022 se sitúa en 66 años y dos meses.