¿Qué modalidades de planes de pensiones existen?

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Los planes de pensiones se han convertido en una alternativa para el ahorro y la inversión a largo plazo, de cara a la jubilación, con el objetivo de que sirvan como complemento a la pensión pública. Por ello, cuentan con una ventaja fiscal relevante, ya que las aportaciones individuales a este tipo de productos financieros están exentas de tributar en la declaración anual del IRPF, detallan los expertos de HelpMyCash.

En este sentido, la cantidad de planes de pensiones que existen es prácticamente infinita y se dividen en función de determinados factores y categorías.

Estas son los principales tipos de planes

Como especifican en Bankinter, las modalidades de planes de pensiones "se definen en función de quienes sean sus promotores y partícipes: sistema de empleo, asociado o individual". Asimismo, se pueden dividir teniendo en cuenta su gestión, sus obligaciones o la composición de su cartera.

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Qué ventajas fiscales tienen los planes de pensiones

Así, cada plan de pensiones tendrá una proporción distinta de activos y, basándonos en este factor, existen las siguientes modalidades, según el análisis de HelpMyCash:

Renta fija a corto plazo: no incluye activos de renta variable y tiene una duración de dos años o menos.
Renta fija a largo plazo: no incluye activos de renta variable y la duración es superior a dos años.
Renta fija mixta: el 30% de los activos o menos son de renta variable.
Renta variable mixta: al menos el 30% de los activos y como máximo el 75% son de renta variable.
Renta variable: al menos el 75% de los activos son de renta variable.

Según el tipo de gestión, los planes de pensiones tienen las siguientes modalidades:

Gestión activa: profesionales de fondos analizan el mercado para ir adaptando la estrategia de inversión del plan de pensiones.
Gestión pasiva: son fondos de pensiones que mediante nuevas tecnologías realizan esta estrategia.

Dependiendo del promotor, los planes de pensiones pueden ser:

Individuales: contratados por cuenta propia por el contribuyente.
De empleo: promovidos por las empresas para sus trabajadores como un complemento salarial.