¿Qué tengo que hacer para cobrar el paro si mi empresa hace un ERTE?

Ministerio de Trabajo informa sobre el cobro del paro.
Ministerio de Trabajo informa sobre el cobro del paro.
Twitter / @ empleo_sepe

Un ERTE consiste en la suspensión del trabajo o la reducción de la jornada laboral por situaciones de fuerza mayor o causas técnicas, productivas o económicas. Sin embargo, no constituye un despido como tal, ya que el ERTE tiene un carácter temporal hasta que se reestablezca la situación que lo ha causado.

Así, con la crisis del coronavirus en España que ha llevado a la declaración del estado de alarma en el país y al cierre de la mayoría de negocios y comercios, son muchos los trabajadores que se han visto afectados por un ERTE. 

Con esta situación, el Gobierno decretó una serie de medidas para ayudar a estos trabajadores durante la crisis sanitaria. Entre ellas, todos los trabajadores que se hayan visto afectados por un ERTE en su empresa tengan derecho a la prestación por desempleo aun cuando no cumplan con el periodo de cotización necesario, tal y como se regula en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo

¿Qué tiene que hacer el trabajador? 

Normalmente, cuando un trabajador es suspendido de empleo tras un ERTE en su empresa, tiene que cumplir una serie de requisitos como, por ejemplo, estar dado de alta en la Seguridad Social o llevar, como mínimo, un año cotizado. Sin embargo, este último requisito no será necesario para los afectados por un ERTE a causa de la crisis sanitaria. 

Además, los trabajadores deben llevar a cabo la solicitud ante el Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo de 15 días. Sin embargo, aquellos a los que les hayan suspendido temporalmente el empleo por el coronavirus no tendrán que hacer ninguna gestión. 

Desde el Ministerio de Trabajo, recuerdan a estos trabajadores que no tienen que solicitar la cita previa con el SEPE (que es el procedimiento habitual), ya que la gestión para el cobro de la prestación por desempleo la tramitará la propia empresa.

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