Este 2024, al menos tres millones de trabajadores del sector público se verán beneficiados de la subida de los salarios a consecuencia del crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB), que fue del 2,5% durante el pasado ejercicio fiscal.
Esta subida se fijó en el "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", que contemplaba la subida salarial siempre que la economía española creciera, al menos, un 2,4%. Por eso, el Gobierno subirá los salarios a los funcionarios otro 0,5%.
Además, el acuerdo marco menciona el incremento salarial fijo del 2% para 2024, "sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior".
¿Otro 0,5% adicional?
Para quienes, además, desean ver un 0,5% de subida adicional en su sueldo a partir del 1 de enero de 2024, será imprescindible que la suma de la variación del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) de los años 2022, 2023 y 2024 supere al incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024.
Así, con el incremento salarial fijo del 2%, la subida del 0,5% y la adicional de otro 0,5%, los funcionarios verán sus salarios incrementados hasta en un 3,5%.
¿Cómo quedarán los sueldos?
Desde la aprobación de los Presupuestos Generales de 2024, los funcionarios tendrán que esperar para ver actualizadas sus nóminas. No obstante, la subida se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
Según los cálculos de CCOO, el acuerdo de 2022 permitirá que un funcionario con un sueldo mensual de 1.300 euros en 2021 finalice 2024 con un salario de 1.427,41 euros.
Para calcularlo, habrá que tener en cuenta las categorías, que se clasifican en función de la titulación exigida y diversos requisitos. Desde el Grupo E, la de menor rango y que no requiere de títulos de estudios secundarios, hasta el Grupo A, que a su vez se subdivide en A1 y A2, y que requiere de títulos universitarios. A todos ellos, además del sueldo base, se les suman los diferentes complementos y los trienios.
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