Los trabajadores cobrarán menos en sus nóminas este mes de enero. Esto no se trata de ningún error, sino de un aumento de las cotizaciones a cuenta del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este mecanismo entró en vigor en 2023, supone un aumento en las cotizaciones en la nómina a cuenta de trabajador y empresa, y está relacionado directamente con el sistema de pensiones de jubilación.
Según lo dispuesto en según lo dispuesto en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, el MEI funciona con el propósito de "preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo". Las cotizaciones adicionales que establece este sistema aparecen detalladas en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿En qué consiste el MEI?
La norma publicada en el BOE establecía para 2023 una nueva cotización en la nómina de 0,6 puntos porcentuales de la base de cotización por contingencias comunes: un 0,5% asumido por la empresa y el 0,1% por el propio trabajador. Para 2024 se aplica el segundo escalón de esos intervalos: para este año, el MEI supondrá el 0,70% de la base de cotización por contingencias comunes, repartido entre un 0,58% que corresponde a la empresa y un 0,12% que corre a cuenta del trabajador.
Los trabajadores, por lo tanto, cobrarán algo menos en 2024, pero hay que tener en cuenta que el MEI implementa una escala progresiva que ascenderá, al menos, hasta el año 2032, cuando se revisará si se ha cumplido el objetivo de recaudación para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. El mecanismo podría estar vigente hasta 2050.
En la práctica, esta subida del MEI en 2024 significará, para un trabajador con una base por contingencias comunes de 2.500 euros, cobrar tres euros menos al mes, según explican desde la OCU.
Cómo funciona la escala progresiva del MEI
La escala del MEI hasta 2030 está detallada de la siguiente manera:
- 2025: 0,80% (0,67% empresa, 0,13% trabajador).
- 2026: 0,90% (0,75% empresa, 0,15% trabajador).
- 2027: 1% (0,83% empresa, 0,17% trabajador).
- 2028: 1,1% (0,92% empresa, 0,18% trabajador).
- 2029: 1,2% (1% empresa, 0,2%, al trabajador).
- Desde 2030 hasta 2050, se mantiene el porcentaje del 1,2% con la misma distribución.
Según explica el BOE, "a partir de 2032, con una periodicidad trienal, se verificará si, de acuerdo a las previsiones, el nivel de gasto en 2050 supera la previsión para ese año del citado informe de 2024 una vez descontado el efecto que habría tenido el derogado factor de sostenibilidad". Será entonces, en 2033, cuando se valore la aplicación o no de medidas complementarias contempladas por la norma.
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