Cuando los trabajadores consulten su nómina de enero, comprobarán un aumento en las cotizaciones respecto a la última nómina de 2023. No se trata de ningún error, sino de un aumento de las cotizaciones a cuenta del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto que, desde 2023, los trabajadores pagan directamente en la nómina y que está relacionado directamente con las pensiones de jubilación.
Y es que desde el año pasado, según lo dispuesto en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, entró en funcionamiento el MEI con el propósito de "preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo". Las cotizaciones adicionales que establece este sistema aparecen detalladas en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Esta será la cotización adicional en 2024
La norma publicada en el BOE establecía para 2023 una cotización de 0,6 puntos porcentuales: un 0,5% asumido por la empresa y el 0,1% por el propio trabajador. Para 2024 se aplica el segundo escalón de esos intervalos: para este año, el MEI supondrá el 0,70% del total del salario, repartido entre un 0,58% que corresponde a la empresa y un 0,12% que corre a cuenta del trabajador.
Así funciona la escala progresiva del MEI
Los trabajadores, por lo tanto, cobrarán algo menos en 2024, pero hay que tener en cuenta que el MEI implementa una escala progresiva que ascenderá, al menos, hasta el año 2032, cuando se revisará si se ha cumplido el objetivo de recaudación para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. El mecanismo podría estar vigente hasta 2050.
La escala del MEI hasta 2030 está detallada de la siguiente manera:
- 2025: 0,80% (0,67% empresa, 0,13% trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% empresa, 0,15% trabajador)
- 2027: 1% (0,83% empresa, 0,17% trabajador)
- 2028: 1,1% (0,92% empresa, 0,18% trabajador)
- 2029: 1,2% (1% empresa, 0,2%, al trabajador)
- Desde 2030 hasta 2050, se mantiene el porcentaje del 1,2% con la misma distribución
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