La última prórroga del decreto de medidas para hacer frente a la crisis desatada por la guerra de Ucrania incluirá un apartado de última hora: el que recogerá los principales permisos del proyecto de ley de familias promovido por el Ministerio de Derechos Sociales de Ione Belarra y que fue aprobado en el Consejo de Ministros hace unos meses, pero que no ha podido entrar en vigor por no haber terminado su tramitación en el Congreso antes de la convocatoria de elecciones. Al tratarse de un decreto, desde este mismo miércoles los ciudadanos podrán disfrutar de permisos retribuidos en sus trabajos de cuatro y cinco días al año por causas de fuerza mayor y por cuidado de familiares, respectivamente, y también de otro de ocho semanas para cuidado de los hijos.

Junto a la ampliación de la ayuda de 100 euros por hijo a cargo a las madres que estuvieran en paro, que finalmente se ha quedado fuera del decreto aprobado este martes por el Gobierno, esos tres permisos eran las medidas más señeras que iba a recoger la ley de familias diseñada por Derechos Sociales. De esta forma, el Ejecutivo consigue salvar al menos una parte de uno de sus proyectos más sociales, que además España tenía obligación de aprobar puesto que la puesta en marcha de estos nuevos permisos laborales era una obligación estipulada por una directiva europea.

De los tres permisos que se aprueban este martes, el de ocho semanas para los padres o madres con hijos menores de ocho años es el único que no incluirá remuneración, pese a la presión de Unidas Podemos para que los trabajadores, al menos, pudieran cobrar una parte de su sueldo durante su ausencia. Dicho permiso podrá disfrutarse de manera continua o discontinua, y la idea es que sirva para afrontar los periodos de adaptación escolar de los hijos, por ejemplo, o para que los padres puedan cuidar a los menores en periodos de vacaciones escolares.

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Por el contrario, el permiso de cinco días al año para que los trabajadores cuiden a familiares a su cargo sí será remunerado. El decreto dará derecho a utilizar esta licencia en caso de accidente o enfermedad grave de un familiar, así como si esta familiar necesita hospitalización o va a ser intervenido quirúrgicamente sin que lo ingresen en el hospital, pero con necesidad de guardar reposo. Este permiso de cuidados se podrá disfrutar siempre y cuando la persona enferma o accidentada sea un familiar de hasta segundo grado (hermanos, abuelos, nietos o cuñados) o bien un conviviente, para cubrir los casos de parejas que viven bajo el mismo techo pero no están casadas.

Estos cinco días son el mínimo obligatorio para todos los países de la UE que establece la directiva europea 2019/1158 sobre conciliación, que no obstante hubiera permitido que el permiso hubiera tenido una duración mayor. De hecho, Derechos Sociales planteó durante la negociación que este permiso fuera de siete días, pero el Ministerio de Hacienda lo rechazó.

El tercero de los permisos que se aprueban este martes por decreto, el de hasta cuatro días al año, se podrá disfrutar en casos "de fuerza mayor". La norma, básicamente, busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes, como una enfermedad sobrevenida del menor que le impida terminar su jornada escolar. Al tratarse de un permiso diseñado para este tipo de situaciones imprevistas, se podrá coger por horas, y la empresa tendrá la obligación de retribuir con normalidad el tiempo de trabajo que el empleado no haya estado en su puesto.

Por último, el decreto recoge otra de las medidas que iban a estar incluidas en la ley: la que equipara a las parejas de hecho con los matrimonios a la hora de otorgarles también el permiso de 15 días posterior al registro de la unión. Además, los hijos e hijas de parejas no casadas podrán ser inscritos en el registro por el progenitor no gestante.