Las pagas extraordinarias están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 31, que reconoce que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones".

Generalmente, la segunda paga extraordinaria se abona en verano, coincidiendo con las vacaciones del periodo estival. Pero, ¿qué día suelen abonarla las empresas? ¿Cómo se calcula?

Cuál es la cuantía de la paga extra

Normalmente, los trabajadores por cuenta ajena tienen la opción de cobrar el salario anual en dos modalidades: con 12 pagas ordinarias al año y dos pagas extras, o bien, de manera prorrateada, en 12 mensualidades. Las dos gratificaciones se ingresan en verano y en invierno, por lo que muchas personas quieren conocer el día en el que se abona de cara a sus vacaciones.

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Esta paga se suele abonar a los trabajadores entre los meses de junio y julio. Para saber la fecha exacta deberemos consultar el convenio colectivo o consultar la información con la propia compañía.

Respecto a la cuantía, queda reflejada en el convenio, aunque no podrá ser inferior a 30 días del salario base o al salario mínimo interprofesional.