Los riesgos psicosociales son "aquellos que hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo".

Es la definición que da el Instituto Nacional de Seguridad y Salud de este elemento fundamental de la salud laboral. Sobre la salud física existe una cultura social de cuidado muy consolidada, pero no se debe desdeñar el cuidado de la salud emocional y psicológica, advierte Fraternidad-Muprespa.

Casi la mitad de quienes teletrabajaron vio afectado su bienestar emocional

Y lo dicen a la luz del aumento de las bajas médicas relacionadas con factores psicosociales que se vienen dando en los últimos lustros. Pero más aún durante los meses en que la pandemia ha azotado con fuerza a la población en general y a la población trabajadora en particular.

Una de las mayores dificultades que se encuentran a la hora de trabajar y evaluar los riesgos psicosociales, es entender la verdadera importancia que tienen en las compañías y empresas, y cómo afecta esto a medio y largo plazo. Explica esta mutua que la causa principal es la falta de información y formación al respecto, no solo para el personal de seguridad y salud, sino para cualquier persona que forme parte de una organización.

No se debe desdeñar el cuidado de la salud emocional y psicológica

Por otro lado, históricamente se ha concedido escasa importancia a la psicosociología como una de las patas de la seguridad y salud en el trabajo. Según Fraternidad-Muprespa, a pesar de ser la rama más humana y abstracta por su definición y composición, no por ello es menos importante.

Detectar a tiempo los riesgos psicosociales

Por todo ello, esta mutua colaboradora con la Seguridad Social ha lanzado una guía de buenas prácticas en riegos psicosociales para las empresas. Aunque se nos supone familiarizados con conceptos como fatiga, ansiedad, estrés y las múltiples consecuencias que ocasionan, la guía recomienda no solo poner soluciones, sino anticiparnos a su llegada.

Los síndromes más comunes en el trabajo y cómo evitarlos

Detectar los riesgos psicosociales para evitarlos es básico y se logra gracias a la evaluación de riesgos psicosociales (EVRP), una herramienta que permite realizar el diagnóstico psicosocial dentro de una organización, para establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.

Las pautas reflejadas en la guía ayudan a sensibilizar, tanto a empresarios como a trabajadores, sobre la importancia de estos riesgos: identificar los pasos básicos a la hora de llevar a cabo una EVRP, dotar de herramientas para una adecuada autodetección, analizar su representatividad en los distintos sectores y fomentar el desarrollo de hábitos saludables y buenas prácticas en el ámbito psicosocial.

Aunque no siempre podamos anticiparnos a las consecuencias, el impacto disminuirá a medida que va en aumento el aprendizaje y práctica en la intervención psicosocial, tanto a nivel organizativo como individual.