El sueldo sigue siendo lo fundamental, pero conciliar y teletrabajar son factores que cada vez nos importan más

  • El 66% de los españoles se deciden por empleos en los que se pueda conciliar.
  • La crisis cambió a peor la situación laboral de la mitad de los trabajadores.
Niños en casa y teletrabajo: aprovecha esta oportunidad
Conciliar y poder trabajar desde casa, dos cosas que cada vez importan más.
ISTOCK - Archivo

Sin duda, el sueldo, ese cuánto vamos a ganar, sigue siendo el factor más importante a la hora de elegir (cuando se puede) un puesto de trabajo. Sin embargo, otro tipo de factores cada vez pesan más al tomar esa decisión. Conciliar y teletrabajar cada vez nos importan más.

Según el informe anual Randstad Employer Brand Research 2021, el salario vuelve a ser el factor más importante para los españoles a la hora de elegir una empresa para trabajar. El 70% de los profesionales de nuestro país señala que la retribución económica es el principal motivo a la hora de seleccionar una empresa donde llevar a cabo su carrera profesional, un porcentaje superior a la media europea, que se sitúa en el 67%.

La conciliación entre el entorno laboral y la vida personal se mantiene como el segundo factor más importante, siendo elegido por dos de cada tres profesionales (66%). Esta tendencia es superior a la del resto de Europa, situada en el 60%, según este estudio elaborado a partir de 200.000 encuestas realizadas en 34 países, 10.000 de ellas en España.

Disponer de un ambiente de trabajo agradable ha visto aumentar su importancia para los trabajadores en el informe de este año, al ser escogida por el 64% y situarse en la tercera posición. Las mujeres, los mayores de 35 años y quienes tienen una educación superior consideran estos tres criterios incluso más importantes que sus compañeros. A continuación, se encuentran la seguridad laboral (62%) y la posibilidad de llevar a cabo una satisfactoria carrera profesional en la empresa (57%).

La pandemia influye en la elección

El informe de Randstad pone de manifiesto que la pandemia ha influido de manera determinante en las preferencias de los trabajadores. De hecho, el 50% de los profesionales de nuestro país valoran que la empresa garantice las medidas de protección contra la covid, y el 43%, que ofrezca un plan de teletrabajo.

En concreto, las mujeres de nuestro país dan más importancia al teletrabajo que los hombres (un 47% frente a 40%), así como las personas con un nivel educativo superior frente a los profesionales con educación básica (47% frente a 35%).

Electrónica, hotelero, aeronáutica y venta minorista son los sectores más interesantes para desarrollar una carrera laboral, según esta encuesta

El teletrabajo es sin duda uno de los protagonistas del mercado laboral en la actualidad. Cerca de la mitad de los encuestados aseguran han podido teletrabajar durante la pandemia, mientras que un 22% no pudo hacerlo porque las características de su puesto de trabajo exigían la presencialidad.

La crisis empeoró la situación laboral de la mitad de los españoles

Según el estudio, la crisis generada por la pandemia provocó que el 47% de los trabajadores de nuestro país fuese despedido, perdiese su empleo, trabajase una cantidad de horas diferente a la habitual o sufriese otras consecuencias que hicieron que su situación laboral cambiase, un porcentaje superior a la media europea, situada en el 39%.

En concreto, la mayor parte de aquellos que perdieron el empleo se encontraban en el grupo de personas de entre 18 y 34 años (19%) o en el de trabajadores con un nivel de formación básico (27%). Sin embargo, el 42% de los profesionales siguió trabajando de manera normal, un porcentaje que es más elevado en el caso de los hombres y las personas con una formación superior.

El informe de Randstad destaca que electrónica, el sector hotelero, aeronáutica y venta minorista son los sectores más atractivos para los profesionales para desarrollar su carrera laboral. 

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