La Consejería de Salud y Familias va a convocar 15.541 plazas en una próxima Oferta de Empleo Público (OEP) que comenzará a celebrarse en el último trimestre de este año y que integra las correspondientes a 2018, 2019, 2020 y 2021, con un total de 4.013 vacantes en el presente ejercicio.

Así lo comunicó este jueves el departamento que dirige Jesús Aguirre en un comunicado tras analizar esta nueva oferta con los sindicatos en la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que ambas partes han continuado avanzando en la negociación del Acuerdo para la Estabilidad y Calidad del Empleo y Desarrollo Profesional para los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) planteado en julio de 2020 y que ya ha supuesto la incorporación de "diversas mejoras".

Del total de plazas, 12.313 serán de acceso libre y otras 3.228 de promoción interna. Entre las categorías con mayor número de vacantes destacan las de Enfermería, con 4.102 plazas; Auxiliar de Enfermería, con 3.306; Administrativo (1.205); Médicos de Familia de Atención Primaria (1.059); y Celador (846).

Además, según explicó Salud, en la Mesa Sectorial se ha acordado también realizar una evaluación de las medidas de mejora ya implantadas y seguir avanzando para hacer efectivos otros compromisos de legislatura relacionados con mejoras retributivas y de las condiciones laborales de los profesionales del sistema. Entre los elementos de negociación se incluyen continuar impulsando la creación de empleo con incrementos de plantilla en las diferentes categorías, carrera profesional y evaluación del rendimiento del profesional.

En cuanto a las medidas ya implantadas a través de este acuerdo, la Consejería señala que se abonó la gratificación especial por la Covid-19 al personal del SAS y que fue equivalente al 20% del salario base más la paga extra por tres meses. Este reconocimiento ha supuesto el abono por parte de la Junta de casi 75 millones de euros. Además, Salud destaca que se aumentaron hasta en cuatro los días adicionales las vacaciones al personal para "compensar su esfuerzo durante los meses más duros de la pandemia".

Dentro de estos compromisos de legislatura también se ha seguido trabajando en la equiparación salarial con la media nacional a través de dos cuestiones: la equiparación de la jornada complementaria (las antiguas guardias, una medida que ha beneficiado a casi 17.000 profesionales) y de la atención continuada (noches y festivos de los trabajadores a turnos, que afecta a casi 30.500 profesionales).

Otra de las medidas de mejora que se ha llevado a cabo es que los eventuales que pasaron a interinos en 2017 y que seguían cobrando en nómina complementaria han pasado a percibir sus retribuciones mediante nómina normal, por lo que han visto normalizada su situación. El importe de esta medida asciende, según Salud, a 43,66 millones.

Los sindicatos Satse, CSIF y CC OO han valorado que el SAS haya retomado la negociación, aunque "rechazan" el nuevo baremo para la próxima OEP, al considerarlo "lesivo" porque "recorta bastante la formación". Desde Satse, además, han seguido reclamando un incremento de la plantilla y la consolidación del complemento al rendimiento profesional como parte del salario fijo de los trabajadores.

"El camino es largo y el esfuerzo económico de la Administración debe ser suficiente para poder alcanzar acuerdos viables", aseguró la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO-A.