Ibercaja ha sido seleccionada por LinkedIn como la mejor compañía de entre 250 y 5.000 empleados en España para trabajar en nuestro país. Así se recoge en el Top Companies 2024 España, que la red social del ámbito laboral elabora cada año y cuya presente edición publicó este martes.
Esta clasificación, se basa en ocho pilares que el portal de empleo señala como favorecedores del crecimiento profesional. Estos son la capacidad de crecimiento, el desarrollo de aptitudes, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad de las personas con la empresa, la diversidad de género, la formación académica y la presencia de empleados en el país.
De esta forma, la consecución de esta posición supone un reconocimiento al trabajo de la Entidad en materia de desarrollo profesional de las personas. Ibercaja realizó 694 promociones internas de trabajadores que ascendieron de nivel en la escala de la organización a lo largo del ejercicio 2023.
Por otra parte, la entidad se muestra completamente comprometida con el desarrollo del talento joven, brindando formación mediante contratos en prácticas a 273 estudiantes en 2023. Las contrataciones se incrementaron en un 41% durante 2023, sumando 387 nuevos talentos a su plantilla. La oferta de vacantes disponibles en todo el territorio nacional de Ibercaja se puede encontrar en el nuevo portal de empleo de Ibercaja empleo.ibercaja.es.
Nuevo acuerdo de igualdad para 2024
Otro de los hitos del Banco en relación con sus empleados ha sido el éxito de la implantación del Plan de Igualdad en 2022. Gracias a las medidas y retos adquiridos a través de este plan, se consiguieron puntos destacados como que la representatividad de mujeres en Ibercaja rozase el 50% de la plantilla a finales de 2023.
Por su parte, el nuevo Plan de Igualdad ha incluido distintas fórmulas novedosas como un piloto de trabajo no presencial y de flexibilidad horaria en los Servicios Centrales, las Direcciones Territoriales y los Centros de Negocio Digital, así como la implantación del Teletrabajo en determinadas áreas del Banco.
También se han mejorado distintos permisos retribuidos, como el de siete días hábiles por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo/as (ampliable a nueve en caso de desplazamiento), la posibilidad de disfrutar del permiso de lactancia en nacimientos múltiples, combinando distintas modalidades por cada hijo/a o la percepción de ayuda de guardería y de formación de hijos/as en los supuestos de acogimiento.
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