El pasado lunes 27 de noviembre Telefónica anunciaba a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) con el que despedirá a miles de trabajadores en España. Se trataría así del primer ERE decretado por la multinacional en una década, después de que en 2013 se cerrara el último expediente de salidas con el despido de 6.830 empleados.
Una semana después, este pasado lunes, la teleco y los sindicatos constituían las mesas de negociación para llevar adelante el proceso que afectará a las tres filiales de la empresa en España, que suman un total de 16.000 trabajadores.
A cuántos trabajadores afecta
La empresa ha propuesto prescindir de 5.124 puestos de trabajo hasta 2026, de los que más de la mitad se concentran en Madrid, Cataluña y Andalucía (59,48% en conjunto).
En concreto, la empresa ha trasladado a los sindicatos que el "excedente funcional" es de 81 trabajadores en Telefónica Soluciones, de 958 en Telefónica Móviles y de 4.085 en Telefónica de España.
El ERE está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores (con 55 años de edad o más), con una antigüedad mínima de 15 años.
En qué comunidades autónomas
Telefónica ya ha indicado a los sindicatos que el excedente de plantilla en la Comunidad de Madrid es de 1.580 empleados (el 30,84% de los 5.124 afectados) entre las tres filiales, mientras que en Cataluña la cifra asciende a 777 (15,16% del total) y en Andalucía a 691 (13,49% del total).
Les siguen la Comunidad Valenciana, donde el "excedente" de empleados se sitúa, entre las tres filiales, en 343 empleados (6,69%), Galicia (339 empleados; 6,62%), Castilla y León (286 empleados; 5,58%), País Vasco (255 empleados; 4,98%), Asturias (140 empleados; 2,73%), Canarias (136 empleados; 2,65%), Aragón (128 empleados; 2,5%) y Castilla-La Mancha (119 empleados; 2,32%).
Por debajo de los 100 trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo se sitúan Murcia, con 90 empleados (1,76%), Islas Baleares (77 empleados; 1,5%), Extremadura (76 empleados; 1,48%), Cantabria (42 empleados; 0,82%), Navarra (36 empleados; 0,7%) y La Rioja (9 empleados; 0,18%).
Por filiales
Por filiales, la más afectada será Telefónica de España, donde la compañía considera que se debe prescindir de 4.085 trabajadores. En esta subsidiaria, el volumen de plantilla afectado asciende a 881 trabajadores en la Comunidad de Madrid, seguida de Cataluña (699), Andalucía (623), Galicia (310), Valencia (305), Castilla y León (261), y País Vasco (230).
En Asturias el ERE afectará a 135 empleados, en Aragón a 119, en Canarias a 113, en Castilla-La Mancha a 112, en Murcia a 84, en Islas Baleares y Extremadura a 69 en cada una de ellas, en Cantabria a 36, en Navarra a 32 y en La Rioja a 7.
En cuanto a la afectación del ERE en Telefónica Móviles, de los 958 en total la gran mayoría corresponden a la Comunidad de Madrid (624), mientras que en Cataluña son 76 y en Andalucía 66.
Les siguen Valencia (38), Galicia (29), País Vasco (25), Castilla y León (24), Canarias (23), Aragón (9), Islas Baleares (8), Castilla-La Mancha y Extremadura (7 en ambas), Murcia y Cantabria (6 en cada una), Asturias (5), Navarra (4) y La Rioja (1).
En Telefónica Soluciones, que es el de menor tamaño y en el que el excedente de plantilla se sitúa en 81 trabajadores, la mayoría se sitúan en la Comunidad de Madrid (75). En tanto, en Cataluña y en Andalucía son dos empleados en cada comunidad autónoma y en Castilla y León y en La Rioja un empleado en ambas.
Por qué Telefónica hará un ERE
La compañía ha justificado el expediente de regulación de empleo por causas de carácter productivo, organizativo y técnico y, en ese sentido, argumenta que tiene un "excedente funcional" de trabajadores con arreglo a la modificación de los servicios de la empresa, a la finalización del despliegue de fibra óptica hasta el hogar (FTTH), al cierre del cobre y a otros elementos, como la automatización de procesos.
Hasta ahora mediante PSI
Desde el último ERE de hace diez años, Telefónica ha optado por poner en marcha salidas de trabajadores mediante el conocido como PSI, las siglas que responden a Plan Suspensión Individual, por el que el empleado sigue vinculado a la empresa hasta su jubilación real, aunque esté suspendido de empleo, y mantiene los beneficios sociales, como el seguro médico y el plan de pensiones.
La empresa ha presentado tres planes de este tipo, en 2016, 2019 y 2021.
Diversas medidas de acción
En cuanto a las medidas llevadas a cabo para ejecutar el ERE, UGT manifestó el lunes que pueden acometerse por "recualifación y cambio de actividad, a través de upskilling (formación de un profesional en nuevas habilidades y competencias que le permiten crecer) y/o reskilling (reciclaje profesional, es decir, a la capacitación de un trabajador para otro puesto), internalizaciones y las bajas propiamente dichas", por lo que desde los sindicatos creen que, finalmente, las bajas serán menores de las estimadas.
La siguiente reunión entre sindicatos y empresa será el próximo 11 de diciembre.
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