El Consejo de Gobierno de Andalucía ha aprobado ya el inicio de la tramitación parlamentaria de la nueva Ley de Función Pública, que trata de regular la actividad laboral de los funcionarios de la administración en esta comunidad autónoma. 

Atraer talento, fomentar la formación, agilizar los procesos selectivos, profesionalizar la figura del personal directivo, mejorar la carrera profesional de los empleados, incentivar la productividad y favorecer la conciliación son algunos de los objetivos de esta ley, que pretende también unificar las dispersas normas que se encuentran vigentes actualmente.

En el Anteproyecto de Ley aprobado ya se pueden ver los 177 artículos que regularán la función pública, donde destaca el apartado de la evaluación del desempeño de los trabajadores de la Administración, en el que se tiene en cuenta aspectos el grado de interés que muestran los funcionarios, su iniciativa o su participación. 

De este modo, los funcionarios podrán ser recompensados con complementos retributivos por desempeño o, por el contrario, podrán ser sancionados, no cobrarán ese complemento e, incluso, podrán ser removidos de su puesto a otro en su misma localidad, como se indica desde la Junta de Andalucía. 

Principios de la evaluación por desempeño

Para evaluar el desempeño de los trabajadores de la Administración, la ley recoge un total de siete principios a tener en cuenta que se han de cumplir: 

Criterios que deben cumplir los funcionarios

Teniendo en cuenta estos siete principios, los funcionarios estarán evaluados en base a unos criterios que valoran la profesionalidad y el rendimiento en el logro de resultados, los cuales deberán cumplir favorablemente para poder conseguir las recompensas en forma de complementos retributivos: