Así lo han indicado la secretaria de mujeres y políticas LGTBI de CCOO en Castilla-La Mancha, Rosario Martínez y la secretaria regional de Acción Sindical de CCOO en Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, que han recordado que a partir del 7 de marzo de 2022 los planes de igualdad van a ser obligatorios por ley para las empresas de Castilla-La Mancha que tengan más de 50 trabajadores.

Además, Martínez ha apuntado que el objetivo de estas jornadas es potenciar los planes de igualdad, ya que son unas herramientas necesarias para alcanzar la igualdad en los centros de trabajos "dónde está muy lejos llegar a la realidad".

Por otro lado, ha destacado que por medio de estos planes se pueden corregir "muchísimas acciones", pues van a permitir realizar un diagnóstico de cómo está la situación de las empresas a fin de corregir desequilibrios y desigualdades que haya entre hombres y mujeres, tanto a nivel profesional, como en las tablas salariales, en la segregación y en la formación. "Hay nueve cuestiones obligatorias por ley que se tienen que tratar en los planes en igualdad", ha remarcado.

CUATRO AÑOS TENIENDO LA MISMA BRECHA SALARIAL

A preguntas de los, medios la secretaria de mujeres y políticas LGTBI de CCOO en Castilla-La Mancha ha lamentado en la región no se haya reducido la brecha salarial desde hace cuatro años, y ésta se mantiene en las mismas cifras. En Castilla-La Mancha es del 26% de media, aunque fluctúa dependiendo del sector y de la provincia, "pero la diferencia es mucha entre un salario de un hombre y una mujer", ha condenado.

CCOO, COMPROMETIDA CON LA IGUALDAD DE GÉNERO

Mientras, la secretaria regional de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli ha asegurado que esta iniciativa evidencia "el compromiso del sindicato con las cuestiones ligadas a la igualdad de género".

Además, tras reclamar que "no se puede seguir desaprovechando la contribución plena que puedan dar las mujeres en todos los ámbitos de la vida social, económica, política y cultural del país", ha detallado que crisis económica derivada del COVID-19 ha afectado de manera distinta a hombres y mujeres.

"El Plan de Igualdad es un instrumento muy dinámico y muy flexible que permite ajustarse en cada momento a las exigencias de cada centro de trabajo y empresa específica", ha defendido.

También, Castelli ha considerado que no es una cosa sencilla si no que se compone de dos partes muy importantes, más todo lo que concierne el seguimiento de la evaluación. Por tanto, hay que ofrecer a los delegados una formación completa para reforzar y apoyar tanto empresas como a los sindicalistas.

La formación de este miércoles en Toledo da el pistoletazo de salida a otras actuaciones que CCOO va a llevar a cabo en materia de igualdad. Entre las más inmediatas, la próxima semana, el miércoles 6 de octubre, se impartirá un segundo curso sobre esta misma temática en Albacete.

Además, el sindicato ha lanzado otra acción formativa, en este caso online, para la elaboración de planes de igualdad en las empresas y que dará comienzo el próximo 11 de octubre con una duración de 90 horas.