La mitad de los trabajadores españoles hace todavía horas extra que no están controladas o pagadas. Así lo señala el informe de InfoJobs sobre control horario y cobro de horas extra.
En concreto, del conjunto de la población activa, el 19% señala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas; otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de más; y un 13% afirma incluso que cubre más de 5 horas extra a la semana sin recibir compensación económica alguna.
Las horas extras descienden y se reconocen más en las empresas con más mujeres en puestos directivos
Y esto sigue ocurriendo dos años después de la entrada en vigor de la Ley de control horario. En opinión de este portal de empleo, "la situación en el mercado laboral español en lo que se refiere a las denominadas ‘horas extra encubiertas’ no ha mejorado de la forma esperada". En cualquier caso, sí se aprecia cierta mejora, matizan.
De acuerdo con el estudio, uno de cada cuatro trabajadores (25%) señala que su compañía no registra las horas de su jornada laboral. En este sentido, los jóvenes de entre 16 y 24 años y los de edades comprendidas entre los 55 y 65 años son los que en mayor proporción indican no estar siendo sometidos a un control horario por parte de su empresa (29%).
De su lado, los empleados que se encuentran en la última etapa de su vida laboral (55-65 años) son los que en mayor proporción (61%) ven sus horas extra pagadas. En la peor situación, siempre, los más jóvenes. El 44% de los trabajadores de entre 25 y 34 años afirma que no ha recibido remuneración de compañía por las horas extra realizadas.
Mujeres y mandos intermedios
El estudio de Infojobs muestra que en las empresas con más mujeres en puestos directivos y más facilidades para conciliar, las horas extras son menos y se reconocen más. En concreto, las compañías con más de un 50% de mujeres en cargos de responsabilidad el porcentaje de horas extra pagadas asciende al 62%. Al contrario, en las empresas donde el porcentaje de mujeres directivas no alcanza el 5%, este dato cae al 49%.
Los mandos intermedios de las empresas viven lo peor de cada mundo
En empresas donde hay facilidades para conciliar, el porcentaje de horas extra pagadas es del 58%, frente al 49% de aquellas otras en las que la conciliación es complicada. Y sucede también con el número de horas extra realizadas, ya que el 55% de las empresas con más de un 50% de presencia femenina en dirección no realiza ninguna hora extra; porcentaje que desciende al 40% cuando se habla de empresas con entre un 5% y un 10% de mujeres en cargos directivos.
Por tipo de cargo, podría decirse que los mandos intermedios viven lo peor de cada mundo. El 77% señala que está sometido a un control horario y, al mismo tiempo, el 19% afirma realizar más de 5 horas extra a la semana no remuneradas (11% en el caso de los especialistas, y 22% en el caso de los directivos y gerentes).
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