Una de las dudas más frecuentes al tener un hijo es si se puede solicitar la prestación pública por nacimiento y/o cuidado del menor en el caso de estar trabajando, sobre todo si se encuentra en una situación de pluriempleo o pluriactividad.

En primer lugar, se entiende por pluriactividad la situación del trabajador o trabajadora por cuenta propia o ajena "cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más regímenes distintos", indica la Secretaria de la Seguridad Social.

Cuándo y cómo se puede solicitar esta ayuda

En este sentido, en caso de pluriempleo o pluriactividad, la persona beneficiaria podrá disfrutar de los descansos y prestaciones por nacimiento "en cada uno de los empleos de forma independiente e ininterrumpida, de acuerdo con la normativa aplicable en cada caso", tal y como recoge el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Cómo compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con el paro o el subsidio

De tal manera que se tendrá derecho a la prestación por nacimiento desde el día en que comience el periodo de suspensión o permiso correspondiente, y la duración será equivalente a dicho periodo. 

Respecto a la cuantía de dicha prestación, consistirá en un subsidio "equivalente al 100% de una base reguladora, que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes", añaden en la Seguridad Social. 

¿Y cómo se puede solicitar? En caso de pluriactividad, se puede tramitar la prestación en una única solicitud ante la Seguridad Social, "siempre que haya coincidencia en los periodos solicitados para ambos empleos o actividades". Desde el departamento de Atención de la Ciudadanía del Ministerio de Inclusión recuerdan a las personas interesadas que esta prestación se puede solicitar a través de estas vías: