La cadena de supermercados Lidl incrementará un mínimo de un 16,5% el salario de su plantilla hasta 2025, después de llegar a un acuerdo con los sindicatos UGT y CC OO para firmar el tercer convenio colectivo de la cadena en España y renovar su marco laboral, "referencia en el sector de la distribución en España", según ha informado la empresa en un comunicado. 

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En este 2022 aumentará un 7% la remuneración de más de 15.500 trabajadores, en 2023 lo hará en un 3,5% y un mínimo de un 3% tanto en 2024 como en 2025. 

El nuevo marco laboral incorporará también por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC "con el fin de garantizar en todo momento el poder adquisitivo" de su plantilla, pudiendo llegar a alcanzar un incremento retributivo de hasta un 19% en cuatro años.

El nuevo convenio consolida algunos derechos ya adquiridos por los empleados en pasados convenios, como la puesta en marcha de la semana laboral máxima de cinco días o la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable.

Además, en este convenio colectivo se introducen novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos -siempre que se asegure el normal funcionamiento de tiendas y almacenes-, la retribución extraordinaria si se trabaja en éstos o la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada.

Por otro lado, se establecen varios avances directamente vinculados con la jornada laboral de los empleados como flexibilizar su distribución hasta homogeneizarla sin distinción por antigüedad o reducir de forma progresiva el cómputo de horas anual (lo que se concretará en tres días libres adicionales por trabajador).