El pasado 23 de noviembre de 2021, el Consejo de Ministros iniciaba los trámites para la creación de un gran fondo público de pensiones como alternativa a los planes individuales que tendría como ventaja unas comisiones más reducidas. Se trata de una de las medidas más ambiciosas impulsadas por el ejecutivo central a través de la reforma de las pensiones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Un fondo público al que podrán adherirse de forma libre los trabajadores del sector privado, empleados públicos y trabajadores autónomos. El objetivo de este plan es fomentar este complemento al sistema público actual más económico que los planes de pensiones particulares.

¿Cuáles serán sus ventajas?

El Gobierno prevé aprobar este martes en el Consejo de Ministros el anteproyecto de ley para la creación de estos fondos públicos y se espera que estén activos a partir de la segunda mitad de este año, tal y como recogen en 'El Economista'. El propósito del ejecutivo es agrupar a aproximadamente 10 millones de trabajadores, tanto autónomos, como aquellos que trabajan para la administración pública, para que resulten beneficiados. 

Si un trabajador quiere adherirse a estos nuevos fondos para ahorrar tendrá que empezar a destinar parte de su nómina mensual al fondo. "De la negociación colectiva saldrá un acuerdo sobre el porcentaje de la nómina que se destina al plan y también se decidirá si la empresa realiza aportaciones complementarias a este fondo, para acompañar las realizadas por el empleado", detallan en el citado medio.

Respecto a los beneficios, el hecho de aportar una determinada cantidad periódica a un gran fondo público genera un ahorro complementario al de las pensiones públicas otorgadas por la Seguridad Social y a la prestación percibida. Asimismo, el trabajador y la empresa podrán beneficiarse de determinados incentivos fiscales, como una desgravación en la declaración anual de la Renta.

Para el ministro José Luis Escrivá, el fondo de pensiones de empleo será una "norma muy positiva" que ofrecerá "fórmulas de ahorro a largo plazo mucho más atractivas", recoge Europa Press. En este sentido, aclara, aunque los planes de empresa ya existen, la diferencia que introduce esta medida es la "implicación directa" por parte de la Administración Pública.