¿Tanto hemos aprovechado el tiempo? 4 de cada 10 trabajadores aseguran haberse formado durante la pandemia

  • 6 de cada 10 dicen que se formarán este año, según un estudio de InfoJobs.
  • Los jóvenes con contratos temporales o de prácticas son los que más se han formado.
Dos compañeros de trabajo conversan en la oficina.
Dos compañeros de trabajo conversan en la oficina.
INFOJOBS
Dos compañeros de trabajo conversan en la oficina.

En mayor o menos medida, la Covid-19 nos ha "regalado" tiempo, especialmente durante 2020, pero también en 2021. ¿Tanto hemos aprovechado ese tiempo? Eso parece. Según datos de InfoJobs, 4 de cada 10 trabajadores aseguran haberse formado durante la pandemia.

Además, el 60% indica que tiene previsto formarse a lo largo de este 2022. Según un reciente estudio de este portal de empleo, los jóvenes de 16 a 24 años con contratos temporales o de prácticas son los que más se han formado (51%) durante este periodo.

Sólo un 9% de los trabajadores ha optado por la vía del máster o posgrado

Entre los diferentes tipos de formación, destacan los cursos formativos, a los que 1 de cada 2 profesionales han acudido para ampliar sus conocimientos. Por otro lado, un 9% de los trabajadores señala haber optado por la vía del máster o posgrado.

Igualmente, entre quienes indican que tienen la intención de formarse este año, destacan los jóvenes de 16 a 24 años (71%), así como aquellos que actualmente disfrutan de un modelo de trabajo híbrido (73%). Nuevamente, los cursos formativos son la principal opción seleccionada por los profesionales de cara a este 2022 (60%), aunque los másteres y posgrados reciben también un mayor número de menciones (18%).

Toca reciclarse

De acuerdo al estudio de Infojobs, los principales motivos que mencionan los trabajadores para formarse son: seguir creciendo como profesional (54%), mejorar la competitividad (46%) y desarrollarse personalmente (45%). A estos le siguen reciclar los conocimientos (44%) y aprender algo totalmente nuevo, en lo que aún el trabajador no está formado (24%).

Los profesionales más mayores son los que más apuestan por formarse para poder reciclarse

Por rango de edad, mientras los más jóvenes se forman para aprender competencias muy demandadas (30% de menciones frente al 17% de media) y para cambiar de trabajo con facilidad (21%); los profesionales de 35 años en adelante apuestan por formarse para reciclar sus conocimientos. En este punto, destacan especialmente los trabajadores de 55 a 65 años (54% de las menciones).

Por otro lado, las motivaciones formativas de los teletrabajadores son más diversas: además de crecer profesionalmente y mejorar su competitividad, se quieren formar para aprender algo totalmente nuevo (30% de las menciones frente al 22% de los que trabajan presencialmente) y para cambiar de trabajo con mayor facilidad (23% de las menciones frente al 14% de los que no teletrabajan).

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