El Gobierno y los sindicatos suscribieron este lunes, sin el visto bueno de los empresarios, un pacto que contempla una subida de las cotizaciones sociales que pagan trabajadores y empresas para sostener las pensiones públicas. Este acuerdo introduce el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que sustituirá al derogado Factor de Sostenibilidad que instauró el Partido Popular en su reforma de las pensiones de 2013 -mecanismo que condicionaba la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida y suponía una rebaja en la prestación- y que nunca llegó a entrar en funcionamiento por la fortísima oposición que generó. A continuación, las principales claves del acuerdo:

¿Qué han pactado Gobierno y sindicatos?

Escrivá dice que subir cotizaciones no afectará al empleo y que llenará la hucha de las pensiones con 50.000 millones

La subida de las cotizaciones acordada por el Gobierno y los sindicatos a partir del año 2023 es del 0,6%. En la práctica, supondrá subir 0,5 puntos porcentuales la cotización de las empresas y 0,1 puntos la de los trabajadores. Ahora, las empresas se hacen cargo del 23,6% de la base de cotización y los trabajadores cotizan un 4,7%. A la espera de conocer los detalles, en principio las cotizaciones pasarían a ser del 24,1% y del 4,8%. 

¿Qué objetivo tiene esta medida?

El objetivo de esta medida es rellenar las mermadas arcas del fondo de reserva de las pensiones. Este dinero extra que se recaude, han explicado fuentes del Ministerio de Seguridad Social, servirá como "válvula de seguridad" del sistema de pensiones a partir de 2033, cuando las cuentas comenzarán a tensionarse por la jubilación masiva de la generación del baby boom (los nacidos entre 1957 y hasta 1977). 

¿Cuál será la repercusión en el sueldo bruto del trabajador?

Para un trabajador con la base mínima de cotización (1.050 euros) supondrá 1,05 euros menos en la nómina mensual, lo que al año se traducirá en 12,6 euros. Para un empleado con la máxima cotización (4.070 euros), la pérdida será de 4,07 euros al mes (48,84 al año). Por otra parte, para un trabajador con una base media (2.000 euros), se traduciría en una cotización adicional de 2 euros al mes (24 al año). 

¿Cuándo entrará en vigor la subida?

Las nuevas cotizaciones entrarán en vigor en el año 2023 y se aplicarán durante una década, es decir: la medida estará vigente hasta 2032. 

¿Qué ocurrirá posteriormente?

A partir de 2033, el Gobierno evaluará las previsiones de gasto de la Seguridad Social. Entonces, en función de la situación económica del sistema de pensiones, habrá dos opciones. El escenario más favorable se produciría si los informes de envejecimiento elaborados por la UE no detectaran una "desviación de la senda de gasto previsto" hasta 2050. En tal caso, el dinero recaudado en el fondo de reserva a través de esta subida de las cotizaciones se utilizaría "para reducir las cotizaciones sociales o mejorar la cuantía de las pensiones", explican fuentes de Seguridad Social.

La CEOE rechaza por ahora la propuesta del Gobierno sobre pensiones

No obstante, cabe la posibilidad de que estos informes elaborados por la Comisión Europea registren "una desviación de la previsión de gasto en pensiones en 2050 con respecto al informe de 2024", el que se empleará como referencia. Si ese fuera el caso, lo pactado por Gobierno y sindicatos es que el dinero extra recaudado por la subida de cotizaciones se vaya utilizando paulatinamente para cubrir ese aumento temporal de la inversión en pensiones sin tener que reducir la cuantía de las prestaciones.

¿Cuánto prevé recaudar el Gobierno?

Esta subida de las cotizaciones supondrá que la hucha de la Seguridad Social vuelva a llenarse hasta los 50.000 millones de euros. En 2011, llegó a contar con 67.000 millones, pero en la época de crisis económica se vació. En la actualidad cuenta con unos 2.000 millones de euros.

¿Por qué no se han sumado los empresarios?

El acuerdo se ha cerrado únicamente con los sindicatos y del mismo se ha descolgado la patronal, como ya hiciera hace unos meses en las negociaciones para la subida del salario mínimo. El pacto llegó, de hecho, unas horas después de que la CEOE anunciara por la mañana que rompía la negociación al considerar "insuficiente" la propuesta del Gobierno. Los empresarios aseguran que las medidas planteadas por el Ministerio de Seguridad Social "no garantizan el equilibrio del sistema", por lo que este "necesitará medidas adicionales en el futuro para garantizar su sostenibilidad".

¿Qué ha dicho el Partido Popular?

El portavoz popular en el Senado, Javier Maroto, ha acusado al Gobierno de crear un "impuesto al empleo". "Es un impuesto al empleo porque a partir de ahora todos los trabajadores van a tener menos renta disponible en sus nóminas debido a la subida de la cotización social", ha subrayado Maroto este martes en una entrevista en RNE. Para el dirigente del PP, el incremento del 0,6% de las cotizaciones que pagan empresas y trabajadores a la Seguridad Social "es una mala noticia para la estabilidad económica del país".