Así lo señala CSIF en una nota de prensa en la que explica que "como sindicato generalista, con gran implantación en el conjunto de la Policía Local en Extremadura", no está en contra de la mejora de las condiciones económicas y laborales de una parte del personal público del consistorio, pero reclama que "éstas también se extiendan a todo el colectivo de trabajadores de la entidad pacense".

En este sentido, CSIF insta a los responsables municipales a convocar la Mesa General de Negociación, en la que están representados todas las centrales sindicales, para "iniciar de una vez, una profunda revisión y actualización del catálogo de puestos de trabajo que abarque y reconozca la labor de la totalidad de empleados públicos del ayuntamiento", señala.

Para el sindicato, se trata de una "necesidad perentoria la de de abrir un proceso de negociación para establecer una carrera real a la globalidad de trabajadores del consistorio", lo que les permitirá "progresar laboralmente sin necesidad de provocar discriminaciones entre unos empleados y otros".

Según reafirma CSIF, como sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Badajoz, "siempre negocia y trata de alcanzar acuerdos que sean de aplicación para todos los empleados municipales", y así lo demuestran, entre otras, las propuestas del sindicato para "mejorar los reglamentos de segunda actividad, los procesos selectivos o el teletrabajo y la iniciativa para obtener una subida del complemento de destino a algunas categorías".

Finalmente, recuerda CSIF que también ha trabajado para la aprobación y abono del Nivel III de la Carrera Profesional, el desarrollo del grupo B, la recatalogación o promoción interna de distintos colectivos, entre los que están incluidos los bomberos y "por supuesto la entrega de uniformes para toda la plantilla municipal", tal y como reclamó hace un par de semanas para los agentes de la Policía Local.