En un comunicado, CCOO Euskadi, que ostenta el 50,88% de representación en el sector, ha explicado que, de cara a los ejercicios 2023 y 2024, las subidas salariales se negociarán en su momento.

También ha destacado que, en base al nuevo convenio, se consigue una reducción de la jornada de cuatro horas para el año 2024, quedando establecida en 1.700 horas anuales.

En esta ocasión, ha indicado CCOO de Euskadi, se consigue que la ultraactividad del convenio pase de 18 meses a untraactividad indefinida lo que dota de "gran certidumbre a la economía y consolida los derechos de los trabajadores del sector en Bizkaia".

Asimismo, ha indicado que este convenio incorpora novedades respecto del anterior, ya que se "ganan derechos" para los trabajadores como "un plus descanso noches, plus de días especiales, nuevos permisos y el derecho a disfrutar de vacaciones a los cuatro meses de incorporarse a la empresa (anteriormente estaba en seis) o la garantía de incremento salarial para quienes estén con retribuciones superiores al convenio".

A juicio del secretario general de la Construcción y Servicios de Euskadi de CCOO Euskadi, Txema Herrero, la construcción ha sido "uno de los sectores más castigado por la crisis, y este acuerdo significa garantizar de nuevo las condiciones laborales y salariales a 30.000 trabajadores que no ven desaparecer su convenio de Bizkaia".

"La acción sindical de CCOO en la Construcción ha permitido consolidar este convenio, nunca ha perdido vigencia y, por lo tanto, las plantillas nunca han perdido poder adquisitivo", ha remarcado Herrero.

El responsable sindical subrayado la importancia del convenio de la Construcción de Bizkaia porque, según ha dicho, "pasa a ser la referencia clara para la Administración en las próximas licitaciones de obra", porque "como Ley es de obligado cumplimento en Bizkaia y evita la competencia desleal entre empresas" y porque "las mejoras del convenio harán atractivo el sector ante la falta de profesionales ya que estos fueron expulsados por la crisis".

UGT EUSKADI

Desde UGT Euskadi han destacado que se ha incluido en el convenio "una cláusula de protección de la vigencia del convenio, frente a la reforma laboral, referente a que tendrá ultraactividad indefinida, es decir, que el convenio no decaerá aunque haya finalizado su vigencia".

Tras señalar las mejoras contempladas en el acuerdo en cuanto a permisos retribuidos, horas extras, la distribución de los días especiales, los descansos por trabajo en horario nocturno, las condiciones para el disfrute de las vacaciones y la posibilidad de acordar jubilaciones anticipadas mediante contrato de relevo, UGT ha indicado que el acuerdo alcanzado "va a dotar a los trabajadores del sector de mejoras en sus condiciones laborales, que será de obligado cumplimiento por todas las empresas del sector".

ASCOBI

ASCOBI ha destacado que la obtención de este acuerdo permitirá a las empresas constructoras "disponer de un marco laboral conocido y estable que dotará de seguridad jurídica al sector durante los próximos años, un horizonte temporal que, sin duda, estará caracterizado por un elevado nivel de incertidumbre como consecuencia del entorno económico producido por la pandemia".

La construcción vizcaína, que representa el 6% del PIB de nuestro territorio y ocupa a 28.000 personas, puede resultar "un agente determinante en una rápida reactivación económica general de nuestro Territorio Histórico, dada su capacidad tractora en la creación de empleo y actividad en su entorno más próximo", ha añadido.