El 30% de los asalariados en España cobra menos de 1.324 euros, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Estos trabajadores con los sueldos más bajos son en su mayoría mujeres, jóvenes y temporales.

El INE muestra que el salario medio mensual, en términos brutos, subió un 1,9% en 2019, hasta los 1.982,3 euros, su cifra más alta desde que comenzó la serie en 2006. Es el tercer año consecutivo en el que se incrementa el salario medio después de que en 2016 bajara por primera vez en diez años. No obstante, el aumento de 2019 se ha moderado un punto respecto al de 2018, cuando subió un 2,9%.

El 40% de los asalariados (6,66 millones) ganaron entre 1.324,2 y 2.221,2 euros brutos al mes en 2019, mientras que el 30% (casi 5 millones) obtuvo remuneraciones de al menos 2.221,2 euros mensuales y el 30% restante (otros casi 5 millones de asalariados) cobró un sueldo inferior a 1.324,2 euros al mes.

Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados (16.664.900 personas durante el pasado año) según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo.

Como resultado, el salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2019 en 1.684,3 euros brutos mensuales, un 2,5% más que en 2018 (42 euros más). Este salario mediano es casi 300 euros inferior al salario medio de 2019 (1.982,3 euros).

El 40% de los asalariados ganaron entre 1.324 y 2.221 euros brutos al mes en 2019

Atendiendo al tipo de jornada, el 35,4% de los asalariados a jornada completa ganó al menos 2.221,2 euros mensuales en 2019 y el 18,8% percibió menos de 1.324,2 euros. Por el contrario, el 87,9% de los asalariados a tiempo parcial ganó menos de 1.324,2 euros mensuales y sólo el 1,4% cobró 2.221,2 euros o más.

El salario medio bruto de los trabajadores a jornada completa alcanzó los 2.207,3 euros mensuales, casi tres veces más que los asalariados a jornada parcial (806,2 euros), aunque en estas diferencias debe tenerse en cuenta la brecha de horas trabajadas entre ambos grupos.

Según los datos del INE, las mujeres, los jóvenes, las personas con un menor nivel de formación, los trabajadores con menor antigüedad en las empresas y los contratados temporalmente presentan los sueldos más bajos.

El sueldo medio masculino es un 22,5% superior al femenino

En las mujeres, cuatro de cada diez percibió el año pasado un sueldo inferior a 1.324,2 euros mensuales, frente a dos de cada diez varones. Entre los jóvenes menores de 25 años, el 64,5% cobró menos de 1.324,2 euros, porcentaje que se reduce hasta el 23,3% entre los asalariados con 55 y más años. En conjunto, el salario medio bruto de los jóvenes fue de 1.184,7 euros al mes en 2019, casi la mitad que el de los mayores de 55 años (2.306,3 euros).

Ellas trabajan en mayor proporción a tiempo parcial, con contratos temporales y en actividades peor remuneradas

El salario medio femenino se situó en 1.773,3 euros mensuales en 2019, por encima de los 1.708,4 euros de 2018, mientras que el salario medio de los hombres aumentó en 2019 hasta los 2.173,6 euros mensuales. De este modo, el sueldo medio masculino es un 22,5% superior al femenino, diferencia que se ha reducido cuatro puntos respecto a 2018, cuando esta brecha era del 26,5%.

Una de las razones que, según Estadística, explican las diferencias salariales por sexos es que las mujeres trabajan en mayor proporción en empleos a tiempo parcial, con contratos temporales, y en ramas de actividad peor remuneradas.

También existe brecha salarial según el tipo de contrato. Así, el sueldo medio mensual de los indefinidos (2.162,5 euros en 2019) supera en un 46,1% al de los temporales (1.479,4 euros). El 46,4% de los asalariados con contrato temporal ganaron menos de 1.324,2 euros en 2019, frente al 24,1% de los indefinidos que se encontraban en esta misma situación.

Entre los factores que explican esta desigualdad salarial entre temporales y fijos, el INE menciona el nivel educativo más alto de los contratados indefinidos y el mayor peso de los contratos temporales en ramas de actividad "con marcado carácter estacional" y remuneración más baja.