Dicho encuentro ha tenido lugar este sábado y el objetivo ha sido "apoyar el pleno empleo en Alumalsa, que no haya despidos y que las trabajadoras de esta empresa no sufran ningún tipo de discriminación por el hecho de ser mujeres, que se respeten, y se cumpla la ley de Igualdad y los planes de Igualdad de empresa".

"Es imprescindible defender el tejido productivo aragonés frente a las deslocalizaciones y que el valor añadido se quede en esta tierra", ha añadido la formación morada.

25 MUJERES AFECTADAS

El total de mujeres afectadas por el ERE son 25, todas ellas operarias, categoría que se va a ver mayoritariamente afectada por los despidos -210 de 230, un 81 por ciento del total de empleados que se quedarán sin su empleo-.

Podemos ha explicado que estas 25 mujeres son las quedan después de una política de contratación discriminatoria aplicada por la empresa, por la que las trabajadoras no solo empezaron a trabajar en esta empresa a partir de 2010, siendo un sector masculinizado hasta entonces, sino que han acumulado temporalidades en mayor número que sus compañeros.

"PRECARIA SITUACIÓN"

Desde Podemos se ha insistido en "visibilizar la precaria situación de las mujeres en empresas mayoritariamente masculinizadas, en donde es preciso que los planes de igualdad faciliten el acceso de las mujeres a estos empleos con los mismos derechos".

"Respaldamos la postura de las trabajadoras de Alumalsa que defienden que frente a una negociación con la empresa se apliquen baremos equitativos que superen la realidad de desigualdad a la cual se han enfrentado por mayores tasas de temporalidad y la dificultades en el acceso a empleos fijos en dicha empresa", ha comunicado.

La integración de las mujeres, ha señalado la formación política, es "imprescindible" y para ello "no se puede destruir el empleo femenino". "Ya que la empresa dice tener un compromiso con la igualdad, tiene que activar medidas que garanticen la permanencia de las mujeres en sus puestos de trabajo", ha concluido.