La dirección de General Motors (GM) España y el Comité de Empresa no han logrado un acuerdo sobre la aplicación del segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la multinacional quiere implantar el próximo año, durante 17 días, a las 7.500 personas que forman la plantilla de la planta de Figueruelas (Zaragoza).

Según ha explicado el presidente del Comité, José Juan Arceiz, las grandes diferencias entre la propuesta de la compañía y la posición de la representación de los trabajadores han hecho imposible que ambas partes lograran un acercamiento en la reunión de esta mañana en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón , que tiene hasta el 2 de enero para decidir si acepta el expediente.

Ante este desacuerdo, los trabajadores de la planta de GM en Figueruelas (Zaragoza) se manifestarán a las 19.00 horas de hoy en la capital aragonesa para rechazar este nuevo ERE, el segundo que pondrá en marcha la empresa tras el que se aplica desde noviembre a 600 puestos de trabajo de la plantilla, ante la grave crisis económica y de ventas que afecta a la multinacional estadounidense.

El Comité de Empresa exige a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón que rechace el nuevo ajuste laboral porque establece unas condiciones económicas inferiores a las fijadas en el primer ERE.

El presidente del Comité de Empresa ha acusado a la dirección de la fábrica zaragozana de esconderse "debajo de las faldas del acuerdo europeo" y ha afirmado que "la compañía no está siendo socialmente responsable ni con la región, ni con el Gobierno ni con los trabajadores".

Ante el desacuerdo, Arceiz ha hecho un llamamiento a una participación "masiva" en la manifestación convocada para esta tarde, que finalizará ante la sede del Gobierno de Aragón.

Por su parte, los trabajadores de las fábricas de Seat de Martorell y Zona Franca (Barcelona) han llevado a cabo hoy la segunda jornada de paros, que continuarán en los próximos días. Recientemente, la compañía automovilística anunció un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará a un máximo de 5.300 trabajadores.