Cómo descargar el modelo de justificante de movilidad Covid de la Comunidad de Madrid por motivos laborales

Control policial en Vallecas el primer día de las nuevas restricciones en 37 zonas de Madrid.
Control policial en Vallecas el primer día de las nuevas restricciones en Madrid.
JORGE PARÍS
Control policial en Vallecas el primer día de las nuevas restricciones en 37 zonas de Madrid.

Desde este lunes 21 de septiembre entraron en vigor las nuevas restricciones de movilidad implementadas por el Gobierno de la Comunidad de Madrid para frenar la transmisión del coronavirus en la región. Unas medidas que se aplicaban en 45 zonas básicas de salud que afectan a cerca de 850.000 personas. 

Ahora la Comunidad de Madrid está a la espera de ampliar las restricciones a la ciudad de Madrid y otras 9 grandes ciudades a consecuencia de los tres nuevos criterios de incidencia de la pandemia acordados entre el Gobierno y las Comunidades y que podría entrar en vigor a última hora de este viernes.

Con estas medidas, quedarán restringidas las entradas y salidas de estas zonas salvo para desplazamientos justificados como acudir a centros sanitarios o educativos, asistir al trabajo, retornar a la residencia habitual, desplazarse a entidades financieras, para el cuidado a mayores, menores, dependientes y personas con discapacidad o por otros motivos de fuerza mayor. 

La Policía realizará controles aleatorios en estas zonas y podrán solicitar a los ciudadanos que acrediten el motivo de su desplazamiento. Por esta razón, el ejecutivo autonómico ha elaborado un justificante de movilidad Covid por razones laborales o profesionales.

¿Cómo se puede obtener el certificado?

Este formulario se puede descargar en la web oficial de la Comunidad de Madrid a través de este enlace. Por otro lado, desde la cuenta oficial de Twitter de la sanidad pública de la región han facilitado un enlace para que cualquier usuario pueda descargar el certificado. 

En este modelo de justificante, la persona afectada por las restricciones de movilidad deberá indicar la fecha en la que tiene lugar el desplazamiento, su nombre, DNI, la empresa a la que presta sus servicios, el NIF y la dirección de la misma

Además, la empresa tendrá que indicar el nombre de la persona trabajadora afectada y su número de DNI para especificar que forma parte de la misma y la ubicación del centro de trabajo donde desempeña su labor profesional.

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