Por delante de Extremadura solo está Galicia, con un 10,3% de los ocupados, mientras que la media española se encuentra en el 7,9%, lo que equivale a 1,5 millones de trabajadores, un máximo histórico.

El teletrabajo solo ha retrocedido en Madrid (3 décimas menos que en el último trimestre de 2018, hasta alcanzar ahora el 8%) y Asturias (6,8%, con una rebaja interanual de una décima).

El informe también refleja un descenso de dos décimas de la proporción de empleados a tiempo parcial en Extremadura, hasta situarse en el 15,9 por ciento del total. De esta forma, la comunidad se sitúa en el cuarto lugar del ránking de comunidades, por detrás de Navarra (16,7%), País Vasco (16,7%) y Comunidad Valenciana (16%).

A nivel nacional, el empleo a tiempo parcial lleva estancado, como proporción del total de ocupados, un año y medio. Durante este periodo, se ha mantenido en un 14,6%.

Si se analiza la situación del desempleo, Extremadura se mantiene, con un 21,5 por ciento, con la media más alta del país, y supera la media de todos los países europeos, con Grecia en lo más alto del rálking con un 17,8 por ciento, seguida por España con un 14,1 por ciento, e incluso triplica la del conjunto de la unión (6,4%).

Le siguen las comunidades de Andalucía (21,2%) y Canarias (20,5%). En el lado contrario están Navarra (8,2%), País Vasco (9,2%) y Aragón y La Rioja (10%).

Extremadura también presenta el peor dato de las comunidades en cuanto a la creación de empleos cualificados, con un 25,2 por ciento, a pesar de un incremento de 1,2 puntos porcentuales en el último año. Le siguen Castilla-La Mancha (26,3%) y Baleares (26,9%). En el lado contrario se encuentran Madrid, con un 44,6%, País vasco (36,9%) y Cataluña (36,6%).

CONFLICTIVIDAD LABORAL

En cuanto a la conflictividad laboral, Extremadura mejora dos posiciones y escala hasta el primer lugar, desplazando a Baleares al segundo puesto. Castilla-La Mancha baja un puesto, quedando en tercer lugar. La comunidad con mayor conflictividad continúa siendo el País Vasco, ahora seguida por Navarra, que ha caído tres escalones.

Tras mostrar descensos en cada uno de los cuatro trimestres de 2018, el número de huelgas ha aumentado en todos los trimestres del 2019. En el último trimestre del año pasado se registraron 15,8 conflictos por cada 100.000 empresas (+15,8% interanual).

El número de huelgas de la segunda mitad del año pasado fue el más alto desde 2014. La cantidad de conflictos ha crecido en ocho autonomías, con aumentos muy significativos en algunos casos.

Los incrementos más pronunciados corresponden a Navarra (+101%interanual), Asturias (+70%) y Canarias (+43%). El citado incremento ha hecho que Navarra pase a ser la comunidad con mayor proporción de conflictos, con 133,1 por cada 100.000 empresas. Por detrás se sitúan el País Vasco (103,6 huelgas; +9,1%) y, a mayor distancia, Asturias (54 conflictos; +70%).

Entre las nueve autonomías que vieron decrecer su cantidad de huelgas sobresalen La Rioja (descenso de 48% interanual), Extremadura (caída de 16,6%) y Castilla y León (recorte de 15,4%). Castilla-La Mancha (6,2 conflictos; -6,9%) se consagra como la región con menor proporción de huelgas.