El sindicato USO denunciará a Ryanair ante Inspección de Trabajo por "mails disuasorios" a la plantilla ante la huelga

  • Según el sindicato, los tripulantes de cabina españoles y europeos han recibido este martes cuestionarios sobre si van a secundar la huelga convocada para el 25 y 26 de julio
  • USO denuncia que en los correos "se consulta a los trabajadores que libran esos días su disponibilidad para cubrir los turnos de los huelguistas y reventar los paros".
Aviones de Ryanair en un aeropuerto.
Aviones de Ryanair en un aeropuerto.
RYANAIR

Todos los tripulantes de cabina y pasajeros de Ryanair han recibido este martes un email en el que se les remite una encuesta sobre si secundarán o no la huelga de los días 25 y 26 de julio, según ha denunciado el sindicato USO.

La compañía irlandesa "amenaza a los trabajadores que no respondan antes de las 6 de la tarde de este miércoles 18 de julio", según el citado sindicato, "con recibir un email personal reclamando su respuesta". Según USO, la compañía aérea "amenaza con descontar a cada trabajador que vaya a la huelga en torno a los 400 euros". 

USO interpondrá en las próximas horas denuncias ante la Inspección de Trabajo por la vulneración del derecho fundamental a la huelga recogido en la legislación. "Tras la reunión cerrada este lunes con desacuerdo con Ryanair, se reflejó en el acta la ilegalidad de que la empresa contacte con los trabajadores para ‘consultarles’, como ellos dicen, si irán a la huelga o no", asegura el sindicato en un comunicado.

"Una vez más, Ryanair sigue su propia ley, no cumple ni siquiera con los acuerdos que rubrica y ha enviado esta encuesta a los trabajadores con el fin de reventar la huelga", explica Ernesto Iglesias, responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo. Asismismo, el sindicato añade: "Tal y como hizo en Portugal y ya denunciamos en abril, "Ryanair está intentando boicotear la huelga fomentando el esquirolismo. Entre las preguntas de la encuesta, figuran otras destinadas a los que esos días no tenían turno de vuelo, sobre si estarían dispuestos a trabajar en su jornada libre", arremete Iglesias.

"Ya es hora de que se ponga coto a esta compañía, y esperamos que tanto Fomento como Trabajo se impliquen en que Ryanair no siga ejerciendo en nuestro país un colonialismo laboral contra nuestros trabajadores, nuestra legislación y nuestros impuestos", reclama el responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.

"En nuestro país, desde hace décadas, la huelga es un derecho fundamental reconocido en nuestros textos básicos. Intentar cuestionarlo es como interrogar a una persona por su orientación sexual o sus creencias religiosas", finaliza Iglesias.

Desde la compañía irlandesa aseguran que pueden "preguntar a nuestro equipo si tienen o no intención de trabajar en sus turnos asignados, de la misma manera que ellos pueden decidir si quieren o no contestarnos".

"Nadie puede ser ni será castigado o victimizado por decidir hacer huelga", aseguraba la compañía. "Simplemente nos gustaría saber quién trabajará el miércoles y jueves de la semana que viene, para minimizar el impacto que tendrá la huelga en nuestros clientes y sus familias", añadían desde Ryanair.

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