La empresa Aceites y Energía Santamaría S.L. en Lucena (Córdoba) no paga a sus empleadas la actualización salarial que recoge el convenio y que sí abona a sus empleados masculinos alegando, según ha denunciado CCOO, porque en el convenio pone 'trabajadores' y no 'trabajadoras'.

El sindicato acusa a esta empresa de "discriminación por razón de género al no abonar a sus trabajadoras los atrasos devenidos de la firma del convenio de industrias del aceite de la provincia de Córdoba, mientras que los trabajadores hombres sí los han recibido".

Según la denuncia de CC OO, las mujeres afectadas son tres, que no han recibido los atrasos que les adeudan desde el 1 de enero de 2017 hasta diciembre de ese mismo año en cumplimiento del convenio

El convenio de industrias de aceite de la provincia de Córdoba, firmado en diciembre de 2017 establecía un incremento salarial del 1,5 por ciento a cobrar con efecto retroactivo desde el 1 de enero de dicho año.

El sindicato explica que la empresa aduce que en el convenio se "habla de trabajadores pero no de trabajadoras", algo que, para la secretaria de Mujer de CC OO de Córdoba, Mar Ávalos, es un claro ejemplo de discriminación por razón de sexo y lamenta que "a estas alturas todavía haya empresas y empresarios que crean que los hombres tienen más derechos que las mujeres por el mero hecho de ser hombres".

La aceitera ha manifestado que desconoce tal denuncia y que "jamás" ha tenido intención de incurrir en ningún tipo de discriminación.

En un comunicado, la representación legal de la aceitera cordobesa ha indicado que "ante las noticias" sobre una "presunta actuación" de la empresa que pudiera suponer "discriminación por razón de género" quiere expresar su "completo desconocimiento de la denuncia que tanto revuelo ha causado".

Añade el escrito que, por parte de la empresa, "jamás ha habido ánimo de incurrir en ningún tipo de discriminación".

No obstante, con el objetivo de "conocer el contenido de esa denuncia" y "despejar cualquier duda" sobre la "correcta actuación de la empresa", se ha concretado una reunión con los sindicatos para "analizar la situación y, en caso de ser necesario, buscar las soluciones pertinentes".

Hasta la Real Academia Española (RAE) ha terciado en esta polémica y en su cuenta de Twitter ha señalado que "en español, como en muchas otras lenguas, el género facultado para referirse a colectivos mixtos es el masculino, que es el término no marcado de la oposición de género".

La diputada de IU en el Congreso Eva García Sempere ha registrado una pregunta, dirigida al Gobierno de la Nación, para su respuesta escrita, en relación a la "discriminación laboral por sexo" que supuestamente sufren las empleadas de esta empresa.

En cuanto a las preguntas dirigidas por García Sempere al Gobierno que ya preside el socialista Pedro Sánchez, la diputada de IU quiere saber "la valoración que hace de este caso de discriminación laboral por razón de sexo, si ha tenido noticia de algún caso más de discriminación hacia las mujeres en este grupo empresarial español y por las medidas que va a tomar para acabar con la discriminación laboral y salarial de la mujer en España".