La empresa en la que trabajo desde hace tres años se ha puesto en traspaso. ¿Qué derechos tengo? Lucía de Castro. De conformidad a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la transmisión de una empresa, por cualquier medio válido en Derecho, no influye en los contratos de trabajo, que mantendrán su vigencia, y los trabajadores conservarán íntegros sus derechos y obligaciones. En definitiva, todo debe continuar igual y usted mantener igual que antes del traspaso sus derechos y obligaciones.

¿Todas las empresas tienen la obligación de aplicar la subida del IPC en las nóminas? Jaime Gil.La obligación, establecida en la Constitución española, es mantener el poder adquisitivo de los salarios que paga. Por eso, prácticamente la totalidad de los convenios colectivos recogen que el salario se ajustará, en más, menos o igual cuantía, al IPC y, por consiguiente, con carácter anual las empresas tienen la obligación de revisar los salarios. No obstante, últimamente, por crisis sectoriales, se han introducido artículos en los convenios, las «cláusulas de descuelgue», que autorizan a las empresas –insistimos, en determinadas circunstancias– a no aplicar las subidas y congelar el salario.