'¡Vamos a hablar!’ de los derechos laborales y sociales que promueve la Unión Europea
La UE promueve principios esenciales para el funcionamiento correcto y justo de los mercados laborales y de los sistemas de bienestar
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Seguro que Confucio tenía buena intención cuando pronunció una de sus citas más destacadas y que más despachos de recursos humanos ha decorado: "Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida". Sin embargo, esta frase puede tener trampa si se usa de pretexto para difuminar límites entre las pasiones personales y el concepto de trabajo justo, bien remunerado y que respete los derechos sociales.
Por eso, los 27 países miembros de la Unión Europea han aprobado el Pilar Europeo de Derechos Sociales y su Plan de Acción. Este se compone de veinte principios esenciales para el funcionamiento correcto y justo de los mercados laborales y de los sistemas de bienestar. Implica protección e inclusión social, igualdad de oportunidades y acceso al mercado de trabajo, y unas condiciones justas.
‘¡Vamos a hablar!’ de igualdad de oportunidades y acceso al mercado de trabajo
La UE respalda el acceso a oportunidades de formación para actualizar y ampliar competencias, lo que impulsa la carrera profesional. Se garantiza así la educación, la formación y el aprendizaje permanente, así como el apoyo activo para el empleo y la igualdad de oportunidades y de género.
Tanto los jóvenes que inician su trayectoria profesional como las personas adultas que desean mejorar su perfil tienen derecho a acceder a oportunidades de formación. Un ejemplo de ello es la Unión de Competencias, una estrategia destinada a mejorar la educación, la formación y el aprendizaje permanente de alta calidad en toda la UE.
Existen múltiples posibilidades para estudiar, formarse y encontrar nuevas oportunidades de aprendizaje en toda Europa. Algunas de estas son la modernización de la formación profesional, la oferta de prácticas o la formación continua para los menores de 30 años a través de la Garantía Juvenil (¿Qué es Garantía Juvenil? ) Esta iniciativa está enfocada a jóvenes no ocupados ni en sistemas de educación, para facilitar su acceso al mercado de trabajo a través de ofertas de prácticas, empleo o formación.
Existen múltiples posibilidades para estudiar, formarse y encontrar nuevas oportunidades de aprendizaje en toda Europa.
Además, para eliminar obstáculos que impidan su formación, la legislación de la UE ofrece herramientas, información y apoyo a través de Europass, financiación desde su Programa Europa Digital o cursos para particulares y empresas en ámbitos en desarrollo y auge, como la inteligencia artificial (IA) y la ciberseguridad. También, promueve la mejora de competencias en sectores clave como el digital y el verde.
‘¡Vamos a hablar!’ de condiciones de trabajo justas y protección e inclusión social
El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales promueve igualmente unas buenas y justas condiciones laborales tales como un empleo seguro en un entorno de trabajo saludable, adaptado y que garantice la protección de datos.
En la UE, todas las personas trabajadoras tienen derecho a un conjunto de condiciones de trabajo transparentes y previsibles, y unos requisitos mínimos de seguridad, salud y protección social: un salario justo y correspondiente a la actividad desempeñada, información sobre las condiciones y protección en caso de despido.
Asimismo, la UE respalda la conciliación de la vida profesional y la personal y facilita el diálogo social y la participación de los trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo agradable y que permita el progreso.
El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales promueve igualmente unas buenas y justas condiciones laborales.
En este sentido, respalda la protección e inclusión social que abarca: la asistencia y apoyo a los niños, prestaciones por desempleo, renta mínima, pensiones en la vejez, acceso al sector sanitario, cuidados de larga duración, inclusión de las personas con discapacidad, vivienda y asistencia para personas sin hogar y, en definitiva, acceso a los servicios esenciales.
Los derechos sociales en España
En España, existen múltiples programas de mejora de competencias como el Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM), España Emprende, y becas y ayudas del propio Ministerio de Educación y Formación Profesional.
También se promueve el acceso a oportunidades mediante herramientas como Eurodesk, INJUVE o Europass, con información sobre oportunidades de aprendizaje, trabajo o voluntariado. Además, se protege a las familias a través de prestaciones de Seguridad Social, Tarjeta Sanitaria Europea y mecanismos de protección, como el salario mínimo o el Ingreso Mínimo Vital.
En la Cumbre Social de Oporto (mayo de 2021), los países miembros se comprometieron a alcanzar una serie de objetivos sociales para 2030. Cada país de la UE, incluido España, cuenta con una serie de servicios que actúan como primer punto de contacto para cuestiones de competencias, familia, ingresos, trabajo e igualdad en todos los Estados miembros.
En España, existen múltiples programas de mejora de competencias.
Porque, aunque Confucio tuviera un trabajo que le apasionaba, los derechos sociales y laborales son inherentes a los ciudadanos y, por eso, la Unión Europea los protege y respalda.