La prevención laboral lleva décadas asociada al casco y al arnés. Pero una parte creciente de lo que determina la salud de una plantilla tiene que ver con los hábitos cotidianos, como la alimentación y la actividad física. Una de las cuatro líneas de ayudas del VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2025-2028 de la Comunidad de Madrid se centra en fomentar los planes de promoción de la salud en el trabajo creados por las propias empresas. Acciones como por ejemplo campañas informativas sobre alimentación saludable, oferta de menús saludables en comedores de empresa, organización de actividades deportivas internas, etc. Para conceder las ayudas a la financiación de estos planes, la Comunidad de Madrid prioriza el planteamiento a largo plazo. No se trata de promover una campaña puntual, sino que se valoran los planes que ordenan las actuaciones y permiten medir si funcionan.  

Un contexto de mejora 

El trabajo desarrollado desde el Gobierno regional ha hecho posible el descenso de los indicadores de siniestralidad. En el acumulado de enero a agosto de 2026, el índice de incidencia del total de accidentes en jornada de trabajo bajó un 2,82% respecto al mismo periodo del año anterior, de 155,87 a 151,47. 

Las ayudas se enmarcan en el VII Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028, que planifica la actuación regional en la materia e incluye entre sus ejes la colaboración con empresas y organizaciones para adaptar la prevención a los nuevos entornos laborales. 

«La prevención de riesgos laborales constituye una prioridad para la Comunidad de Madrid. Nuestro objetivo es seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo y en la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, impulsando una cultura preventiva cada vez más integrada en las empresas y en la sociedad», señala Marina Parra, gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST).

La promoción de la salud es la incorporación más reciente al programa y respondió a una demanda expresa de las empresas madrileñas. En poco tiempo se ha convertido en la segunda línea por número de solicitudes y por presupuesto concedido: en su primer año se repartieron 197.423 euros de los 200.000 disponibles.