Madrid convoca una nueva oferta de empleo para maestros, médicos o administrativos

Nueva oferta de empleo público a la vista. El Ayuntamiento de Madrid celebrará, en el último cuatrimestre de este año, 20 nuevas pruebas selectivas para acceder a alguna de las 376 plazas ofertadas como funcionario de carrera en el Consistorio. Una previsión con la que se busca "transformar el empleo temporal en estable" y "se autorizarán plazas con refuerzos de los ámbitos deficitarios o con elevada previsión de jubilaciones, con atención especial para los cupos de discapacidad intelectual", según avanzan a 20minutos desde el Área de Economía, Innovación y Hacienda, que lidera Engracia Hidalgo. 

Los procesos selectivos se concentran, básicamente, en el turno libre y están abiertos a todo tipo de candidatos en categorías como Técnico de Administración General, Rama Económica; Operario de Servicios Generales; Técnico Superior de Psicología; Ayudante de Archivos y Bibliotecas; Técnico de Mantenimiento; Ingeniero Técnico Agrícola; Maestro Infantil; Fisioterapeuta; Técnico Superior de Veterinaria; Médico de Medicina General; Médico Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica/Venereología; Arquitecto Superior o Técnico Medio T.IC.

Junto a estas disciplinas, también se realizarán otros ejercicios para la estabilización de empleo temporal en las categorías de Técnico de Administración General, Rama Jurídica; y Médico o Enfermero; así como de cara a la promoción interna de funcionarios en categorías como Técnico Medio TIC y Técnico de Gestión.

Con la celebración de estas 20 pruebas, sumadas a las 62 celebradas entre el 1 de enero y el 25 de septiembre de este año, el 2023 terminará con la cifra récord de 82 exámenes realizados. Lo que supera con creces los números de 2021, curso en el que se celebraron 65 pruebas selectivas; y de 2022, con 72 exámenes. "Durante todo el periodo de 2015 a 2018 se convocaron, únicamente, 79 procesos selectivos en total", comentan las mimas fuentes. 

En total, a los 82 exámenes de este 2023 está previsto que se presenten 23.510 aspirantes, de los que 9.479 lo harán para realizar los 20 exámenes convocados desde el 25 de septiembre hasta el 31 de diciembre. Actualmente, la plantilla municipal del Ayuntamiento está compuesta por más de 28.000 efectivos, a los que hay que sumar a cerca de 12.000 trabajadores de las empresas municipales para un cómputo total de 40.000. Su edad media es de 51 años. 

La puesta en marcha de Madrid Talento ha supuesto un revulsivo en la realización de los procesos selectivos en el servicio municipal, agilizando e incrementando los procesos para poder acometer la necesaria renovación generacional de las plantillas. Según cálculos municipales, en 2023 se acabaría duplicando la cantidad de ejercicios realizados en 2020, año en el que se hicieron 40 exámenes; y triplicando los 27 desarrollados en 2017.

Los retos de la Hacienda en la capital 

Según explica Hidalgo a este medio, las líneas estratégicas del departamento económico del Consistorio "están muy claras" para el segundo mandato de José Luis Martínez-Almeida como alcalde. En primer lugar, "afrontar el cambio generacional mediante un nuevo modelo de Empleo Público basado en competencias profesionales y agilizando los procesos selectivos". 

En segunda instancia, fomentar el talento humano con acciones de comunicación para atraerlo talento o retenerlo "favoreciendo el desarrollo de carrera de nuestros empleados". Transformar la cultura organizativa con "la responsabilidad y cercanía, la innovación, la excelencia y la vocación de servicio público" como valores principales. Mejorar la gestión ordinaria como "son las necesidades de personal, la provisión de puestos o las retribuciones. Y en quinto y último estadio, mantener el diálogo social "constante" con todos los agentes sociales.