Se acercan las vacaciones de Navidad y muchas personas esperan la famosa paga extraordinaria. Pero una de las dudas más generalizadas entre los trabajadores en estas fechas es: ¿cuándo se cobra realmente? El derecho a gratificaciones extraordinarias viene regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Concretamente, el artículo 31 de la normativa recoge que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones".

Cuál es la cuantía de la paga extra

En este sentido, la paga extraordinaria se abona en función de cada empresa, aunque generalmente es del 20 al 25 de diciembre, según lo acordado en el convenio colectivo. Al igual que la cuantía de dichas pagas, ya que también se pueden prorratear en 12 mensualidades. 

El Estatuto también destaca que se trata de un derecho que se genera por cada día trabajado y la cuantía percibida "nunca podrá ser inferior a 30 días del salario base o del salario mínimo interprofesional". Lo más frecuente es que el trabajador reciba el salario base como gratificación extraordinaria, al que habrá que restar la correspondiente aportación del trabajador por el IRPF.