Loli García dice que el acuerdo en Tubacex es "positivo" y garantiza el empleo, además de "dar viabilidad" a la empresa

El secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha afirmado que el acuerdo alcanzado en Tubacex, pendiente de ratificación por los trabajadores, es "positivo" porque "garantiza el empleo", además de "dar viabilidad" a la empresa.
Loli García dice que el acuerdo en Tubacex es "positivo" y garantiza el empleo, además de "dar viabilidad" a la empresa
Loli García dice que el acuerdo en Tubacex es "positivo" y garantiza el empleo, además de "dar viabilidad" a la empresa
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Loli García dice que el acuerdo en Tubacex es "positivo" y garantiza el empleo, además de "dar viabilidad" a la empresa

En declaraciones a Europa Press, la dirigente sindical se ha referido, de esta manera, al acuerdo alcanzado por el comité de Tubacex y la dirección, que deberá ser ratificado por los afiliados de los sindicatos con representación en la mesa.

Por ahora, la afiliación de ELA ha dado el visto a la propuesta que supondría desconvocar la huelga indefinida que se mantiene desde febrero en las plantas de TTI y Aceralava, mientras que los afiliados de STAT, sindicato que apoyó el acuerdo, han rechazado el mismo, al igual que los de LAB, por lo que todo dependerá de lo que decidan esta tarde los de CC.OO.

Loli García ha explicado que esta mañana ya se ha producido una primera votación entre sus afiliados, que concluirá esta tarde, y ha defendido que el acuerdo es "positivo y da viabilidad" a la empresa, además de "garantizar el empleo".

Tras recordar que se viene de "un conflicto largo", ha manifestado que el sindicato ha venido defendiendo "la necesidad de negociar y llegar a acuerdos que garanticen el mantenimiento del empleo". "Ese era nuestro objetivo y este acuerdo lo logra", ha indicado Loli García, que ha querido ser cauta hasta que su afiliación se pronuncie y les dé "el visto bueno".

Loli García, que cree que se podría haber cerrado este acuerdo "hace tiempo", ha manifestado que la estrategia del sindicato es "movilización-negociación" y buscar acuerdos que "beneficien" a los trabajadores. "En este caso cumple los objetivos que nos habíamos marcado, sabiendo que se venía de una situación complicada", ha asegurado.

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