En una nota de prensa, el sindicato ha explicado que tras unos meses en los que se había conseguido contener los casos producidos por la pandemia, "observamos con preocupación como aumentan los brotes en las residencias de mayores en los últimos días".

UGT ha calificado de "error" no haber aumentado las ratios de personal para evitar situaciones como las vividas hace un año, donde los centros tenían "grandes dificultades" para sustituir a quienes se contagiaba de coronavirus.

Ha añadido que las ratios de personal son, de por sí, "muy escasas" y "ha incidido en que esto hace que sea complicado cubrir bajas, vacaciones y permisos, "situación muy preocupante ante el aumento de bajas médicas por el aumento de contagios que está sufriendo el personal de residencias".

El sindicato ha reclamado también empleo de calidad en las residencias, "más estable, seguro y mejor retribuido" ya que, en la actualidad, los salarios del 80% de las trabajadoras, entre las que se encuentran las categorías de gerocultoras y limpieza, no llegan ni a los mil euros.

EMPRESAS Y GOBIERNO

UGT ha advertido de que si quieren mantener los centros con trabajadoras suficientes se debe hacer un "esfuerzo" tanto por parte de las empresas, como del Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Aragón "para aumentar las ratios de personal y salarios, ya que en caso contrario los centros van a tener grandes dificultades para encontrar personal suficiente".

Así mismo, ha dicho que es necesaria la adaptación de las ratios al nivel de dependencia de los residentes puesto que con la normativa actual un centro que tenga cien residentes solo está obligado a tener 30 trabajadores para cubrir todos los turnos y todas las categorías profesionales, "algo totalmente que es total insuficiente".

FeSP UGT ha estimado que la modificación del Decreto de 111/92 en lo que respecta a las ratios de personal debe implica, "como mínimo" un aumento del 40% de personal en atención directa y un 0,70 de ratio general en los centros. El sindicato también ha reivindicado un incremento entre el 16% y el 17% en los salarios de las trabajadoras.