Las dificultades a las que han de hacer frente muchas familias españolas, a causa de la crisis , han llevado a más 86.000 amas de casa sin experiencia, mayores de 44 años, a buscar empleo en el INEM .  Un colectivo creciente, de difícil inserción y con posibilidades de ocupación en el cuidado de personas dependientes.

El paro, que en junio se redujo en 55.250 personas , continuó subiendo en el colectivo sin empleo anterior y, dentro de éste, entre los mayores de 44 años se alcanzaron las cien mil personas. De ellos, 86.125 son mujeres que responden a este perfil: amas de casa que nunca han trabajado, o lo dejaron hace años, y que se han visto lanzadas al mercado laboral por dificultades en sus hogares, consecuencia de la situación económica actual.Estas amas de casa, que representan

Para Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), es importante que se otorguen más competencias a estas empresas que ofertan trabajos por un determinado periodo de tiempo, para convertirse en agencias de empleo, y poder ofrecer más oportunidades laborales a todos los trabajadores; "sobre todo a aquellos que tienen más dificultades, como las mujeres mayores de 45 años", apunta.

Sólo Andalucía, con 34.709 paradas, concentra el 40% de estas amas de casa registradas en el INEM. A mucha distancia están Galicia (6.886), Canarias (6.883), Extremadura (6.318), Comunidad Valenciana (6.096), Castilla y León (4.945), Cataluña (4.507), Madrid (3.901), Castilla-La Mancha (3.562), País Vasco (1.892) Murcia (1.623), Asturias (1.526), Aragón (873), Cantabria (696), Melilla (454), Ceuta (410), Baleares (387), Navarra (335) y La Rioja (122).

Muy dispuestas a trabajar, pero con poca formación

Por otro lado, Begoña Guindel, directora de zona de la empresa de trabajo temporal Randstad, ha declarado que estas mujeres tienen algo "muy bueno", a la hora de buscar un trabajo; "Son gente muy seria, con un absentismo cero, dispuestas a trabajar a jornada parcial, y se adaptan a todo. A veces nos piden ese perfil, y, en muchos casos, terminan con un contrato indefinido", ha dicho.

Según datos facilitados por la AGETT, en el primer trimestre de 2009, estas entidades realizaron 81.802 contratos a mujeres, de ellos 10.808 (13,2%) a mayores de 45 años, y un 60% de ellos a tiempo completo.

Sin embargo, la edad y la escasa formación continúan siendo dos importantes barreras que se lo ponen muy difícil a este colectivo. Para la directiva de Randstad "es complicado poderlas colocar, y en el cien por cien de los casos son empleos de baja cualificación".

Para Beatriz Peláez, orientadora laboral en la asociación Arrabal de Málaga, la clave está en aprovechar su experiencia en tareas a las que se han dedicado, como cuidar a otras personas, y formarse. "Tienen que reciclarse", explica. Su formación es obsoleta, no conocen las nuevas tecnologías, adquirir nuevas competencias y habilidades les supone un esfuerzo psicológico, y deben vencer la reticencia a hacer cursos que no les reportan ingresos.

Muy constantes a la hora de buscar trabajo, según un estudio de 'Randstad'

Lo llamativo, según un estudio de Randstad, es que son "muy constantes" a la hora de buscar trabajo. También, que más de la mitad piensan en mejorar su formación para afrontar la crisis.

Cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo sin conseguirlo, "pueden sentir falta de autoestima, fracaso, responsabilidad por la situación, incluso depresión",  indica Beatriz Peláez; además son escépticas ante la utilidad de la orientación laboral.