La edad ordinaria de jubilación en España está marcada para los 67 años, pero en determinadas situaciones un trabajador puede jubilarse con menor edad, incluso, se puede pedir la jubilación anticipada hasta los 61 años, siempre y cuando se cumplan una serie de condiciones.
Estas condiciones tienen que ver con los años de cotización, además de con otros requisitos laborales, tal y como establece la Seguridad Social.
Así, estos son todos los requisitos para poder jubilarse anticipadamente a los 61 años:
- Encontrarse en alta o situación asimilada al alta.
- Tener 61 años de edad real.
- Encontrarse inscritos, como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de jubilación.
- Que el cese en el trabajo no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
Además de esto, hay que cumplir los requisitos de cotización, por lo que hay que acreditar un período mínimo de cotización efectiva de:
- 30 años, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores a 1-1-67.
- Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores.
- En el caso de trabajadores por cuenta ajena agrarios, a efectos de acreditar el período mínimo de cotización efectiva (30 años), será necesario que, en los últimos 10 años años cotizados, al menos 6 correspondan a períodos de actividad efectiva en este sistema especial.
- En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar el período mínimo de cotización de 30 años, se aplicarán, a partir de 04-08-2013, las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.
En este caso de jubilación anticipada a los 61 años, no serán de aplicación las bonificaciones de edad de las que puedan beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales por la realización de actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y las personas con discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
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