En una nota de prensa, ha lamentado que, después de más de dos años de negociación y 12 reuniones, no haya ningún avance significativo que permita "vislumbrar un posible acuerdo en el corto plazo".

UGT ha recordado que lleva años advirtiendo de que Saica Paper apuesta por un modelo de contratación precaria. "Actualmente más del 50 por ciento de las secciones productivas están externalizadas, lo que ha supuesto en los últimos diez años, la amortización de más de 70 puestos de trabajo con condiciones de estabilidad y calidad".

"En las instalaciones de Saica crece este tipo de contratación y las ETT en los últimos años han ido en aumento. Los contratos mensuales, semanales o diarios cada vez son más frecuentes".

UGT, como sindicato mayoritario en Saica, ha subrayado que apuesta en esta negociación de convenio por revertir la situación, exigiendo a la dirección un cambio de rumbo en las políticas de recursos humanos y volver a apostar por las personas y la contratación directa, además de reivindicar mayores opciones de conciliación.

En Saica se trabaja en un régimen denominado 'non stop' que mantiene las instalaciones en funcionamiento 24 horas al día los siete días de la semana, "situación que complica mucho la conciliación de la vida laboral y familiar".

Para solucionarlo, el sindicato ha solicitado la implantación de un sexto turno con la consiguiente disminución de contratación de ETT y mejorar en los calendarios para facilitar la conciliación, además de recuperar puestos de trabajo externalizados prescindiendo de las subcontratas.

"La empresa gasta más de 11 millones de euros por año de forma estructural, dato no rebatido por la dirección, en este modelo de contratación", ha destacado UGT. La petición de la parte social supondría cambiar este gasto por inversión en plantilla directa, "que a la postre daría mayores niveles de eficiencia a las instalaciones".

FONDOS EUROPEOS

Saica está liderando programas y proyectos para captar Fondos Europeos de recuperación. El sindicato ha considerado que deben ir acompañados de un compromiso de Responsabilidad Social, por lo que no entiende la "cerrazón" de la empresa a negociar medidas de creación de empleo directo de calidad.

Ha apostillado que tampoco comprende que el factor económico se use como excusa para negociar estos aspectos que son "prioritarios" para el acuerdo: "Son necesarios avances en las próximas reuniones, si no, la situación de bloqueo es inminente".