En relación con el empleo, según el sindicato, el de ellas está un 12,78 por ciento por debajo del de los hombres. La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Málaga, Saray Pineda, ha advertido de que "nosotras cobramos menos, se nos contrata menos y accedemos a los peores tipos de contratos".

Así, como ejemplo de ello ha informado de que los varones registran más del 60 por ciento de los contratos indefinidos, frente a un 40 por ciento de las mujeres, y ellas tienen más del 70 por ciento de sus contratos a tiempo parcial.

Como conclusión, Pineda, que ha recordado que este lunes se celebra el Día por la Igualdad Salarial, ha asegurado que "las mujeres desde que nos incorporamos al mundo laboral hasta que morimos somos más pobres que los hombres, ya que tenemos un salario inferior, y esto ocurre en todos los sectores productivos y en todos los puestos de trabajo".

Por su parte, el secretario general de CCOO de Málaga, Fernando Cubillo, ha criticado que "si la situación no cambia, la brecha salarial en Málaga no desaparecerá hasta dentro de 126 años".

Por tanto, ha defendido la subida urgente del SMI y que se aprueben políticas, recursos y estrategias para la eliminación de la brecha salarial.

"La brecha salarial existe en los convenios, en las categorías profesionales, en las prestaciones sociales, en los ERTE y en las pensiones", ha dicho, añadiendo como ejemplo que el 51,2 por ciento del total de las trabajadoras malagueñas no llegan a 900 euros mensuales, cuantía que está por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Además, Cubillo ha criticado a la CEOE por "recurrir la Ley de Igualdad Salarial y los Planes de Igualdad en las empresas", y ha pedido a la patronal malagueña que se posicione al respecto. También ha puesto de ejemplo la plantilla municipal del Ayuntamiento, "la cual sufre una importante brecha salarial".

Por todo ello, ambos líderes sindicales han presentado una serie de propuestas. Entre ellas, han exigido el cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial y Planes de Igualdad, "y para ello es necesario que haya un mayor seguimiento por parte de la Inspección de Trabajo, así como la creación, dentro de dicha Administración, de una unidad específica que garantice la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito de laboral, con funciones específicas para el control y la vigilancia de las actuaciones empresariales en esta materia y con capacidad sancionadora".

También han exigido al Gobierno y patronal que "faciliten una conciliación real de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que es uno de los principales motivos de la brecha salarial, no sólo porque fuerza a las mujeres a trabajos a tiempo parcial o reducciones de jornada y excedencias, sino también porque es la excusa permanente para bloquear el acceso de ellas a puestos de responsabilidad y retirar complementos salariales".

CCOO, dentro de esta conciliación, defiende una jornada laboral de 32 horas como jornada máxima, sin reducción de salario, y fomentar las jornadas continuas en las empresas donde la organización del trabajo lo permita. Además, han señalado que para que esto se consiga "es imprescindible garantizar una corresponsabilidad real por parte de las instituciones".