Longwood Elastomers, S.A., que se dedica a la fabricación de piezas de caucho, presentó el pasado 4 de noviembre, en el registro de la Oficina de Trabajo, solicitud de autorización de ERE, motivado en causas técnicas y de producción, para poder llevar a cabo la suspensión, durante un mes, de los contratos de 55 trabajadores -39 hombres y 16 mujeres- de una plantilla de 57.

Según informó la Junta de Castilla y León, la Autoridad Laboral procedió en su día a examinar la documentación que acompañaba la solicitud de suspensión colectiva de los contratos de trabajo, y se abrió el correspondiente periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, analizándose las causas motivadoras del expediente, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Además, se puso en conocimiento del Servicio Público de Empleo estatal (INEM) y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ésta última para que informase al respecto. Con todo ello, una vez que la Autoridad Laboral corroboró la existencia de los motivos alegados, tuvo conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y visto el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, resolvió autorizar el ERE.

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