Se trata de una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo y que, adaptándose a la actual situación motivada por el COVID-19, se desarrollará de manera telemática.

La concejala de Empresa y Empleo, María José Roberto, ha explicado que esta iniciativa se integra en el programa 'Vives Aprende' que desde el Ayuntamiento se promueve en colaboración con la organización humanitaria internacional Acción Contra el Hambre.

"Desde el Gobierno municipal compartimos los objetivos de trabajo de esta entidad en nuestro país, centrados principalmente en combatir el desempleo y la exclusión social, de ahí que se formalizara el acuerdo de colaboración que mantenemos hoy día para este y otros proyectos de integración socio-laboral que desarrollamos en Vélez-Málaga", ha explicado.

También Roberto ha señalado que 'Vives Aprende' es un proyecto orientado a facilitar la inserción laboral de 50 personas desempleadas de la ciudad, a través de la especialización de administrativa/o digital, "una materia muy necesaria en los tiempos que corren, en los que todo pasa por la digitalización, y que se ha visto claramente reflejado en los tiempos que estamos viviendo motivados por el COVID-19, de ahí que hayamos adaptado esta escuela, proyectada antes de decretarse el estado de alarma, a la realidad actual".

Durante el presente año se realizarán dos itinerarios de la 'Escuela de Empleo Administrativa/o Digital', cada uno con 25 participantes desempleados, y cada itinerario formará un equipo de trabajo para mejorar las competencias profesionales, las habilidades personales y las habilidades hacia el emprendimiento; a través de una formación técnica específica en el perfil de administrativa/o y de sesiones grupales y personalizadas, centradas en la mejora de las competencias y aplicaciones digitales.

En este sentido, ha destacado que "una especialización que entendemos muy importante para la mejora de la competitividad del tejido empresarial local, ya que podrán acceder a personal cualificado en este campo a través de las prácticas en empresa que contempla el proyecto".

Los equipos de ambos itinerarios formativos trabajarán con la figura de un técnico de inclusión que acompañará al grupo en su aprendizaje y en la consecución de sus objetivos, y que se encargará también de intermediar entre las empresas locales y los participantes.

El plazo para solicitar la participación está abierto hasta que se completen las 50 plazas y aquellas personas desempleadas interesadas en participar pueden solicitarlo a través de la página web