Desde su lanzamiento, en diciembre de 2018, ya se han materializado importantes pasos adelante. En este sentido, al cierre del ejercicio 2019 el porcentaje de mujeres en la plantilla de Ence ha registrado un aumento del 17%, de tal modo que las mujeres representan ahora el 22% del total de la plantilla de la compañía, frente al 16% que suponían en 2015.

Por su parte, el porcentaje de mujeres se eleva por encima del 74% en el caso de las contrataciones de trabajadores con titulación universitaria de 30 años o menos.

Según informa la empresa, la política de igualdad de la compañía se materializa en iniciativas concretas, que pasan por aplicar medidas que eviten los sesgos en los procesos de promoción o asegurar una representación equitativa de la mujer en los programas de desarrollo.

Se busca que al menos un 20% de las nuevas contrataciones en las biofábricas sean mujeres, así como un 50% en los directivos y personal de contrato individual.

La empresa contempla, asimismo, medidas de conciliación para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la profesional. Así mismo para velar por el cumplimiento de estos Objetivos de Igualdad, la compañía ha puesto en marcha la creación de una Comisión Técnica de Igualdad a nivel de todo el Grupo Ence.