Bruselas promete una nueva estrategia en marzo para corregir la brecha salarial, que en Asturias es casi de 8.500 euros

La Comisión europea se comprometió este lunes ante el Parlamento europeo a atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en Asturias se sitúa en torno a los 8.500 euros anuales, y prometió tener lista una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo.
Bruselas promete una nueva estrategia en marzo para corregir la brecha salarial, que en Asturias es casi de 8.500 euros
Bruselas promete una nueva estrategia en marzo para corregir la brecha salarial, que en Asturias es casi de 8.500 euros
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En concreto, según los últimos datos publicados por Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2017 las mujeres asturianas cobraron una medida anual de 19.426,48 euros, por debajo de los 27.849 euros percibidos por los hombres.

El compromiso ha sido expresado por la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, quien en un debate sobre esta problemática recalcó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", ha recalcado la comisaria maltesa en la primera sesión del año del Parlamento europeo celebrada en Estrasburgo, Francia.

Durante el debate han salido a la palestra más datos y ejemplos de la diferencia de género en esta materia, así la eurodiputada del PP europeo, Frances Fitzgerald, ha puesto de manifiesto que a la brecha salarial hay que sumar que las mujeres tienen unas pensiones que son un 35% menos que las de los hombres, lo que tiene grave implicaciones en su poder adquisitivo y en su vida.

De su lado, la socialdemócrata austriaca Evelyn Regner pidió mayor exigencia a la Comisión para que sea efectiva la igualdad salarial y sugirió a Bruselas que ponga en marcha sanciones a las empresas que registren casos de discriminación.

La eurodiputada liberal Sylvie Brunet apuntó que corrigiendo la brecha salarial el PIB europeo puede crecer 40.000 millones de euros al año y llamó a trabajar en torno a tres ejes: transformar las estructuras salariales, adoptar medidas correctivas y hacer una labor de seguimiento hacia las empresas.

Por último, el parlamentario español Ernest Urtasun pidió una mejora con respecto a las políticas de igualdad llevadas a cabo por la Comisión para poder atajar este problema. "Necesitamos objetivos claros", recalcó el miembro de los Verdes, quien se expresó también a favor de establecer sanciones para proteger a "las víctimas de la brecha".

DATOS ASTURIANOS

En Asturias la brecha salarial, que en 2017 se situó en los 8.422,52 euros, se mantiene en todos los sectores. Así, en la industria, las trabajadoras cobraron una media anual de 18.639 euros, menos que los hombres, que recibieron 31.373 euros.

La diferencia se hace notar también en el sector servicios, con 18.083,13 euros recibidos de media por las trabajadoras asturianas, mientras que los hombres cobraron una media de 26.756,07 euros.

El INE, que en el caso de la construcción solo publica el dato correspondiente al empleo masculino (24.289,87 euros), también refleja que la brecha se mantiene según el tipo de contrato. En concreto, las trabajadoras con contrato indefinido cobraron una media de 20.772,47 euros, menos que los trabajadores hombres (30.156).

Por su parte, las mujeres con contrato temporal percibieron de media en Asturias 14.323,18 euros, menos que los hombres, cuyo salario ascendió a 18.732 euros al año.

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