En la resolución del expediente sancionador, recogida por Europa Press, se detalla como "cargo imputado" a esta conductora de Tussam que una noche del pasado mes de septiembre, mientras circulaba al volante de un autobús de Tussam por la calle José Díaz, el conductor de un vehículo particular habría tocado el cláxon "ante la inminencia" de una colisión derivada de una maniobra efectuada por esta mujer que además de empleada de la citada empresa municipal, ostenta la condición de delegada de CSIF en la misma.

Tras ello, y siempre según el "cargo imputado" a esta conductora de Tussam, ambos vehículos se detuvieron en paralelo ante un semáforo en fase roja y, ante las "recriminaciones" del conductor particular, esta trabajadora de Tussam habría respondido con "un corte de mangas" que habría realizado mientras en su mano derecha empuñaba un teléfono móvil.

Mientras Tussam ha resuelto este expediente sancionador imponiendo a la trabajadora una suspensión de empleo y sueldo durante 15 días, por una "falta muy grave" del convenio colectivo, CSIF avisa de que todo deriva de una "queja surrealista" ante la cual la empresa ha decidido conceder "mas veracidad" a un conductor de un vehículo privado que a una persona de la propia plantilla.

EL SINDICATO DENUNCIA UNA ESTRATEGIA DE "REPRESIÓN"

Del mismo modo, el sindicato advierte de que las medidas disciplinarias son dictadas "antes de que un juez dicte sentencia", "por el mero hecho de saciar la sed de venganza" y "atacar a los insurgentes" de CSIF, acusando a la dirección de Tussam de "represiones" y "persecución" a quienes "destapan sus tejemanejes, señalando otros casos de delegados sindicales de la misma organización también objeto de medidas disciplinarias.

"No nos vamos a callar. No nos vamos a dejar amedrentar. Podéis intentar sancionarnos una y mil veces, podéis intentar despedirnos, pero seguirá viva la lucha contra las injusticias, los abusos de poder o los convenios a la baja año tras año, hasta que consigamos normalizar el sindicalismo en Tussam", defiende CSIF.